On vient de me souligner que la direction à fait un projet dans le sens du compte temps mais pas spécialement dans le sens ou je l' avais évoqué dans un premier temps ci dessus je pense quand rediscutant avec l' employeur un accord d' entreprise pourrait être trouvé ,le projet de la direction est le suivant un conducteur à 10 ans de la retraite pourrait mettre sur ce compte 10 jours par ans les autres 5 ca ma parait insuffisant je dirais même qu' il faut laisser le choix au salariés de mettre le nombre de jours qu'il le désir, on me dit que ce compte temps ne peut être récupérer en argent au départ en retraite pourquoi puisque l'entreprise envisage actuellement de payer ces jours une retraite se prépare certains conducteur actuellement n'ont même pas le temps dans profiter l' accord entreprise peut avoir lieu la aussi n' oublié pas l' enjeu plus de personnel moins d' intérimaires

le problème des congés en juin ou septembre reste un projet impensable pour un conducteur ayant des enfants, pour répondre à une demande plus forte les 15 premiers jours de juillet et août moins de gens partent le mois complet alors je pense qu'il faut trancher la poire en deux nous faisons nous aussi parti de la tranche qui part moins longtemps donc pour compenser ce problème je le vois ainsi 3 semaines de vacances d' été au lieu de quatre pour chaque conducteur, puis deux autres étalées sur l' année à prendre séparément que gagne l' entreprise un personnel plus présent pendant les vacances d' été

un compte temps retraite ou les salarié(e)s pourraient mettre à leur guise des jours style FL,TD,SR,tout le long de leurs carrière afin de permettre au personnel de partir plutôt en retraite ou de se faire solder leur compte en fin de carrière bien négocier ce compte pourrait être non imposable quel avantage pour l' entreprise d' avoir sous la main un maximum de salariés donc moins de frais d' intérimaires . actuellement la proposition de la direction en payant ces jours chaque mois pourrait faire basculer l' employer dans une tranche d'impôt supérieur

Le personnel de l' entreprise refuse les dates imposées parla direction des congés annuels ( juin à septembre ) car comme l' ensemble des citoyens de notre pays ceux ci ont aussi une vie de famille avec des enfants scolarisés qui sont en vacances scolaire juillet et août , par contre la direction pourrait autoriser des dérogations pour certains conducteurs désirant partir en juin ou septembre sa serait déjà plus subtile.

Président du pouvoir d'achat...Monsieur Tabary,directeur du pouvoir d'achat et du bien etre au travail?

Quelles heures supplémentaires?3 maximum par mois,je vais aller loin...

Que de degout j'éprouve de voir à quel point nous salariés nous sommes méprisés.Vais-je devoir travailler jusqu'à ce mort s'en suive?Cher fils,toi et ta mère,je vous aime très fort,"mais d'autres gens en ont décidés autrement..."

Pas d'illusion,le maitre mot...profit,profit,profit!!!Non au projet Edifis!!!

Monsieur Tabary,vous etes,au meme titre qu'un homme politique,un maitre dans l'art de manipuler la parole...Nous salariés Kéolis,nous connaissons LA raison d'etre de ce projet Edifis,nous ne sommes pas dupes...Profit,profit,profit...

Ne vous laissez pas berner chers usagers...le but non affiché du projet Edifis est de générer du profit en faveur du groupe Kéolis au détriment des conditions de travail des salariés.Monsieur Tabary,je ne suis pas dupes et bien que je ne sois que conducteur de bus,j'ai cette capacité d'analyse qui me permet de rester lucide et de pas me laisser "rouler dans la farine".Vous etes avant tout un gestionnaire,la sacro sainte rentabilité.Je vous rappelle que les transports en commun sont un service public et que le groupe Kéolis est privé!Ca alors...

Message apolitique et asyndical d'un salarié TCL... Eh bien voila que nous arrivons à cette fameuse grève et que nous autres salariés KEOLIS ( TCL) nous allons devenir l'ennemi public N°1 des usagers lyonnais. Malheureusement je ne saurai être embarrassé de cette situation, étant donné qu'avant d'être un conducteur je suis un homme, un père, un mari. Or, les nouvelles conditions sociales imposées par notre direction, vont saccager nos vies familiales et privées. Nous sommes donc ici dans un processus de réel défense. Laissez moi vous expliquer l'organisation de mon travail afin que tout devienne plus clair. Après 7 ans d'activité dans une fonction de commercial, j'entre voici 12 ans au sein des TCL. Actuellement je travaille sur une ligne qui ne me permets PAS d'avoir UN SEUL WEEK-END DANS L'ANNEE ( travail soit le sam., soit le dim. ou bien les 2 jours), 8 jours fériés travaillés sur 12, pas de pont comme la plupart des salariés, un seul repos hebdo dans 65 % des cas ( 2 jours de repos hebdo sont en vigueur ... mais en moyenne annualisé), travail à des heures très fluctuantes ( de 4h20 à 01h). Malgré tous ces éléments négatifs je ne me suis jamais plaint!! Mais dès lors que Monsieur Bernard TABARY ( directeur général ) supprime dans mon cas 18 jours de congés compensatoires ( liés au jour de travail WE et fériés), impacte mon salaire et mes congés selon ma santé et passe à la moulinette 300 accords sociaux d'entreprise, je dis NON... pour moi même et surtout pour ma famille. J'ai rencontré Bernard TABARY en lui expliquant les risques pour notre équilibre familiale et privé, en lui indiquant la réel peur de la plupart d'entre nous concernant notre devenir ( certains ont été jusqu'à la grève de la faim durant plusieurs jours). Réponse de l'intéressé : oui mais je vais augmenter votre pouvoir d'achat. Merci Monsieur TABARY de nous proposer de vendre corps, âmes et familles pour accroitre vos bénéfices. Apprenez juste Monsieur TABARY que dans tout management, un peu d'humanisme a toujourd grandi un chef d'entreprise ! Lyonnaises, Lyonnais, je comprends sincèrement vos mécontentements, mais aucune autre manifestation de notre part n'est malheureusement autorisée par le cadre législatif ( nous sommes beaucoup à être favorable à une grève du zèle ou bien surtout à notre retrait dans la vente de titre de transports). Soyez donc compréhensif et solidaire devant ce qui vous parait être un abus de notre part, mais qui n'est en fait qu'une ultime défense vitale devant ce buldozer TCL / KEOLIS. Ne vous trompez pas d'ennemi, visez plutôt notre direction.

inflexible, sachant mieux que quiconque ce qui est bon pour le salarie vraiment il nous prend pour des enfants! il a juste de la chance d avoir le pouvoir, le fric et les politiques avec lui sinon il recevrait une belle féssée comme il le merite!