03-07-2008

La CGT accuse Bocuse

Karamba Dramé, un Sénégalais qui travaillait à la brasserie de Paul Bocuse, “l’Ouest” à Vaise, a été licencié quand ses employeurs ont découvert que ses papiers n’étaient pas en règle.

Ce salarié était en CDI depuis quatre ans. Paul Bocuse le chef lyonnais, trois étoiles au Michelin, avait alors déclaré dans l’édition du Progrès du 30 juin que Karamba Dramé “n’était pas un employé trois étoiles”. Une sortie dans le style de Bocuse qui a provoqué de vives réactions du côté de la CGT. Le secrétaire général, Pierre Coquan estimant que la remarque de ce chef n’est pas étonnante : “Comme Nicolas Sarkozy, Paul Bocuse pense sans doute qu’un travailleur qui n’a pas de papiers doit être reconduit à la frontière”. En attendant, la CGT demande aux prud’hommes d’annuler le licenciement de Karamba Dramé.

 

Commentaire

nanie

Pfff on vire ceux qui veulent travailler au lieu de les régulariser et on a des tas d'assistés qui ont peut-être des papiers mais qui foutent rien... ça devrait être le contraire... si tu bosses pas, au bout d'un certain temps, plus de papiers!!! et si tu bosses (4 ans en CDI, c'est pas rien) on te les fournit... ce serait plus juste...

Robert de lyon. Camarades tous ensemble !...

Bonjour à toutes et tous. Je serait curieux de connaitre les circonstances, qui on conduit à la découverte par BOCUSE ou un de ses collaborateurs, du faux. Le secteur de la restauration, quelle soit étoilée ou non, ne fait pas "dans la dentelle" en ce qui concerne les relations sociales ! BOCUSE n'y échapppe pas, et viens conforter une image de marque nauséabonde, née des propos de son président DAGUIN (appel au vote FN, sur la TVA a 5,5%). Quand à la CGT...mort de rires...Camarades travailleurs faites ce que je dit, mais pas ce que je fais...Je lance un pari à 1€ ! Si ce salarié saisit les prud'hommes, je pari qu'en bureau de conciliation il y aura 1 conseiller élu sur les lsites CGT. Puis, s'il n'y a pas de conciliation, en bureau de jugement, il y aura 2 conseillers élus sur les listes CGT...Biensur, pour ce futur dossier, il s'agit de fiction. Il n'aura pas échappé aux observateurs avisés de la chose judiciaire, qu'encore récemment dans un dossier de discrimination, la CGT était " bien présente". Cette pratique est usitée par tous les syndicats en présence. Ce n'est pas la juridiction prud'homale qui est en cause, mais le " laxisme organisé "par les gouvernements successif, pour, "mettre de la fluidité dans les relations sociales"...

petere

Yaka remplacer ceux qui n'ont pas de papiers par ceux qui en ont et qui pointe aux assedic .

Nuage gris

Il me semble que l'employé non seulement n'avait pas de papier, mais en plus a fourni à son employeur des faux papiers. Je trouve cela extrêmement grave. Lorsque l'on peut se permettre de donner de faux papiers, jusqu'ou peut-on aller ? La CGT devrait peut être organiser de vrais combats pour l'ensemble des salariés plutôt que d'essayer de se distinguer pour un combat médiatique. A-t-elle besoin d'adhérents ?

soutien à Bocuse

si un employeur découvre qu'un employé li a menti, par exemple avec de faut papiers, il y a rupture de la relation de confiance. Dans ce cas, le licenciement est tout à fait légitime. Il est d'autre part vrai que les propos de P.Bocuse manquent de tact mais il faut se souvenir que c'est un homme de plus de 80 ans. A son époque, on s'exprimait de manière plus claire et directe, on n'était pas encore dans le "politically correct". Il faut savoir aussi que dans leur grande majorité, les employés de Bocuse lui sont très attachés, malgré son manque de tact. Il a d'autres qualités humaines qu'il a amplement démontrées.

Le Cors@ire

Trois remarques concernant cette affaire : * Tout d'abord le strict respect du Droit par l'Employeur qui, s'il n'avait pas, dès connaissance des faits délictueux, pris les dispositions qui s'imposent, aurait mis en péril ses sociétés et tous leurs salariés. Donc rien à reprocher à M.Bocuse sur le plan juridique. * Ensuite, les propos de ce même M.Bocuse affirmant que M.Dramé n'était pas un employé "3 étoiles" sont plus que déplacés. Parle-t-il de l'affectation de ce salarié ou de la qualité de son travail ? S'il parle de son affectation dans un restaurant autre que Collonges (3 étoiles au Michelin) cela fait froid dans le dos car cela signifie que la tête de pont de son empire est son seul centre d'intérêt. Les consommateurs des Brasseries sauront apprécier... S'il parle de la qualité du travail de M.Dramé il est surprenant qu'en chef d'entreprise avisé il conserve pendant 4 ans un salarié "bancal".. * Pour conclure, les déclarations et l'action juridique en annulation de la CGT sont à l'image même de ce syndicat : Dénoncer haut et fort ce qui se passe ailleurs pour faire oublier ce qui se passe en interne (CE SNCF et EDF seuls "affaires" à ce jour mises en lumière)

cgt-patron, même combat?

Et si la CGT, qui sait si bien donner des leçon aux patrons, nous parlait un peu des licenciements au CE SNCF géré par cette même CGT?

tact

Bocuse est certes un très grand cuisinier mais pour ce qui est du tact il a encore des choses à apprendre...
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