METRO
Ligne A : ne circule pas
Ligne B : circule uniquement de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h30
Ligne C : circule uniquement de 6h30 à 19h30
Ligne D : circule uniquement de 6h30 à 19h30
FUNICULAIRES
Saint Just : circule uniquement de 6h30 à 19h30
Fourvière : circule uniquement de 6h30 à 19h30
TRAMWAY
T1 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T2 circule uniquement entre Grange Blanche et Porte des Alpes de 6h30 à 19h30
T3 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T4 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T5 ne circule pas
BUS
Lignes ne circulant pas : 8, 14, 17, 18, 77, 83, S3, S4, S6, S9, S12, PL1, PL2, PL3, PL4
Les autres lignes de bus circulent uniquement de 6h30 à 19h30*
*Dernier départ du centre vers la périphérie
Toutes les lignes Junior Direct circulent normalement
Cela faisait plusieurs années déjà que les TCL n'avaient pas fait face à une journée aussi touchée par un mouvement de grève.
Mercredi 20 Mai 2015 à 16h45
Grève aux TCL : le réseau sera très perturbé ce vendredi
LyonMag.com
La direction des TCL vient de communiquer ses prévisions trafic pour la journée de grève de vendredi. Le mouvement des agents, qui demandent un meilleur pouvoir d'achat, promet d'être très suivi.
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1/ J'ai signé un contrat sans couteau sous la gorge !! En revanche les conditions se sont dégradées et ça c'était pas prévu a la signature !!!!
Signaler Répondre2/ J'ai rien a prouver !!! je dis juste être dans la moyenne contrairement à ce que certains pensent !!!
3/ Effectivement nous ne travaillons pas 24h/24h et vous avez raison dans notre ville c'est 364 jours/ 365 jours désolé !!! mais si vous voulez exprimer votre mécontentement adressez-vous au SYTRAL qui est l'autorité organisatrice et pas à KEOLIS !!!!
"Pas trop vite le matin et dodo le soir" Je ne me sens pas concerné !!!!
4/ J'ai pas besoin d'un syndicat pour voir mes conditions de travail se dégrader !!!!
5/ Effectivement les Lyonnais sont mécontents et c'est très compréhensible mais sur le fond après explications ils comprennent que nous utilisons les moyens Légaux à notre disposition, pour nous faire entendre !!!
Je rappel également que nous sommes une société PRIVE et que nous ne sommes pas fonctionnaire !!!
Cordialement
Laissez le travail aux autres, mais recueillez-en les lauriers. Utilisez la sagesse, le savoir et le travail des autres pour faire avancer votre propre cause. Non seulement cette aide vous fera gagner une énergie et un temps précieux, mais elle vous conférera une aura quasi divine d’efficacité et de diligence. À la fin, vos collaborateurs seront oubliés et on ne se souviendra que de vous. Ne faites jamais ce que les autres peuvent faire à votre place.
Signaler RépondreCréez une mystique. Les êtres humains ont un irrésistible besoin de croire en quelque chose. Devenez l’épicentre de ce désir en leur offrant une cause à soutenir, une nouvelle foi à suivre. Vos paroles doivent être vagues mais pleines de promesses ; mettez l’accent sur l’enthousiasme plutôt que sur la rationalité. Donnez à vos disciples des rituels à accomplir, demandez-leur des sacrifices. En l’absence d’une religion organisée et de grandes causes, votre nouveau système de croyance vous apportera un inestimable pouvoir.
Signaler RépondreFayotez, fayotez sans réserve ! Vous irez mieux. Vous cesserez de gaspiller votre énergie dans des actions de bravoures grotesques. Vous travaillerez deux fois moins. Et votre carrière ressemblera enfin à quelque chose.
Signaler Répondre« La pire réaction serait de s’emporter et de lâcher des mots qui ne serviraient à rien », prévient Sophie Letourneau, consultante chez Coaching time. Mais cette coach assure que la situation n’a sûrement rien de désespéré. Adepte de la communication non violente, elle assure que l’on peut manager son manager en utilisant la méthode OSBD (observation, sentiment, besoin, demande). « On peut ainsi le pousser à faire son travail de manager en lui expliquant, avec les formes, qu’il y a des délégations que l’on n’a pas envie d’accepter. On commence par faire une observation précise, on décrit les sentiments que cela suscite, on exprime un besoin et on formule une demande concrète pour contribuer à améliorer la relation avec le manager. »
Signaler RépondreCe sont toutes les situations dans lesquelles le collaborateur se sent inutile parce qu’il n’est pas reconnu. On parle d’isolement quand les contacts avec sa hiérarchie, mais aussi ses collègues, s’amenuisent. Il ne peut plus échanger sur ses performances, est mis à l’écart lorsque le travail se fait en équipe. Jean-Claude Delgènes cite l’exemple d’un cadre qui s’était retrouvé avec des collègues issus d’une école concurrente de la sienne, et qui le mettait volontairement à l’écart. « Même à la cantine, il était seul. » La mise au placard concerne le cadre en fin de carrière, à qui l’on fait comprendre qu’il est temps de partir en ne lui confiant plus de mission. Au fur et à mesure, il n’a plus rien à faire quand il arrive au bureau. Et de manière générale, le manque de reconnaissance est l'absence de félicitations et remerciements de la part du manager. Cela peut faire perdre toute envie de se dépasser, le collaborateur finit par aller travailler « parce qu'il le faut. »
Signaler RépondreLe salarié occupe une fonction qui ne correspond pas à ses compétences. Il boucle ses dossiers en quelques heures et n’est pas assez stimulé. « Cela se produit beaucoup dans la fonction publique », explique Jean-Claude Delgènes, qui cite l’exemple d’un employé territorial de classe C agrégé de philosophie. Les concours d’entrée sont difficiles et hyper-sélectifs, mais les tâches à effectuer redondantes et mécaniques. Il y a cinq ans déjà, l’auteure du livre Absolument dé-bor-dée !, employée territoriale avouait au Figaro avoir raconté son histoire « pour échapper à l'ulcère et à la dépression, mais aussi pour ne pas périr d'ennui ».
Signaler Répondre« Certains métiers sont intrinsèquement porteurs de bore-out », explique Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet spécialisé en prévention des risques psychosociaux Technologia. Par exemple : agent de sécurité, hôte d’accueil… Soit les tâches sont répétitives, soit les journées sont peu rythmées. Il faut être fait pour ce travail, car celui qui effectue ses tâches par défaut risque de vite défaillir.
Signaler RépondreLes carnets de commandes s’amenuisent. Le rythme de travail ralentit peu à peu. Et un beau jour, le salarié se rend compte qu’il ne vient au bureau que pour compter les heures. En période de crise économique, toute la chaîne de production est concernée. C’est ce que Valérie Cappronnier, chargée de mission hygiène, sécurité et sûreté constate au sein de l’entreprise où elle travaille. Et comme les chances de trouver un autre emploi sont moindres, le risque de bore-out est élevé.
Signaler RépondreAinsi, 30% des personnes en emploi travaillaient plus d'une heure le samedi en 2010, contre 36% en 1986. Le dimanche, cette proportion est passée de 13% à 17% sur la même période. Et si l’on prend en compte les personnes qui ont déjà travaillé de manière habituelle ou occasionnelle le dimanche, cela représente « 31% des personnes en emploi en 2010
Signaler RépondreAu travail, il y a la fiche de poste, ce que l’on attend de vous, et tout ce que vous pouvez apporter en plus à votre entreprise. Pour ce faire, il faut garder un œil sur la concurrence, s’intéresser aux innovations en cours et engranger de nouvelles connaissances au quotidien. Un bon moyen également de garder votre esprit stimulé et en forme !
Signaler RépondreOne étude tourne régulièrement sur Internet vantant les mérites supposés des gens au bureau mal rangé. Selon cette étude, les personnes bordéliques seraient plus productives au travail. Franchement, vous y croyez ? Non, bien sûr. Pour éviter de vous perdre dans vos différentes missions, classez vos documents, r
Signaler Répondreangez les de manière à les retrouver facilement et faites de votre bureau un espace agréable pour bien travailler.
Il est déstabilisant de ne pas avoir de planning précis pour sa journée. En créant votre to-do list et en la mettant à jour régulièrement, vous passerez outre ce sentiment de flottement. Pour bien la construire, assurez-vous que les tâches qui vous demandent le plus de concentration sont placées le matin quand vous êtes le plus en forme et baliser vos après-midis par du travail plus routinier, demandant moins d’effort intellectuel.
Signaler RépondreVous pensez pouvoir mener de front plusieurs dossiers en même temps ? Au risque de vous décevoir, pour bien faire une il faut passer du temps dessus et ne pas se disperser. Si l’époque est au zapping et que dans le monde du travail, l’on vante les salariés portant plusieurs casquettes, ceux qui réussissent le mieux sont aussi les plus concentrés. Pour résumer : en réunion, lâchez votre téléphone et écoutez ce qu’il se dit vraiment !
Signaler RépondreIl n’est humainement pas possible de travailler 8 heures d’affilée. Une fois cela accepté, il faut apprendre à reconnaître les signes de fatigue et vous autoriser une pause salutaire pour mieux vous remettre dans l’exécution de vos tâches ensuite. Sortez prendre l’air, bavardez avec des collègues, étirez-vous le dos, reposez vos yeux, bref faites en sorte de vraiment repartir du bon pied quand vous retournez à votre bureau.
Signaler RépondrePour être en forme toute la journée, après une bonne nuit de sommeil, on ne peut que vous conseiller de foncer sur vos chaussures de sport et entamez un réveil sportif. Cela implique naturellement de vous lever plus tôt durant votre semaine, mais cela vous aidera aussi à vous endormir le soir… Bref, une fois que vous avez bien sué, foncez sous la douche avant de prendre un petit déjeuner de champion !
Signaler RépondreCertes, il est parfois difficile de lâcher la télécommande pour retrouver sa couette. Pourtant, une majorité de Français se plaignent du manque de sommeil. Pour améliorer votre productivité, couchez-vous plus tôt, lisez quelques pages d’un bon roman plutôt que de poursuivre la lecture de votre série préférée et dormez de tout votre soûl.
Signaler RépondreDu côté de l’entreprise, instaurer une bonne ambiance dans les services ne nécessite pas forcément la mobilisation de gros moyens :
Signaler RépondreSaluer les collaborateurs, et les appeler par leur prénom contribue également à les valoriser.
Organiser des évènements : petits concours, expositions photos…
Mettre en place des services facilitant le quotidien des collaborateurs (conciergerie, crèche, restaurant d’entreprise, salle de sport…)
Cultiver le respect en parlant correctement à ses collaborateurs, même lorsque la situation est conflictuelle.
Faire confiance : l’autonomie laissée aux membres de l’équipe est une marque de confiance et une bonne manière de valoriser leurs compétences et leur travail.
Les collaborateurs entre eux peuvent participer à la bonne ambiance par des choses simples :
Signaler RépondreDire bonjour en arrivant est le B.A.BA mais tous ne le font pas. Pourtant, ce premier échange matinal avec vos collègues donne le ton de la journée.
Etre de bonne humeur, ou ne pas se montrer trop souvent de mauvaise humeur car celle-ci est gravement contagieuse !
Faire de l’humour : une petite blague de temps en temps détend l’atmosphère. Attention toutefois à ne pas en abuser et passer pour le « lourd » de service.
Entretenir les rituels : pause-café, tour des bureaux le matin, déjeuner d’équipe… Tout cela participe à entretenir de bonnes relations entre collègues et à maintenir une bonne ambiance. Proposez-les aux membres de votre équipe.
Jouer franc-jeu : s’il n’est pas toujours évident de dire ce que l’on pense ou de soulever un problème, en parler rapidement permet de crever l’abcès et évite que l’ambiance tourne au vinaigre à cause des non-dits.
Oublier le mail de temps en temps : se déplacer et communiquer « IRL » - « in real life », traduction, en direct – avec ses collègues d’autres services est parfois salvateur et évite les malentendus.
Le salaire moyen ça ne veut rien dire.
Signaler RépondreSi Bill Gates rentre dans un bar de chomeurs et d'allocataires du RSA ça va exploser le revenu moyen mais ça ne va rien dire des disparités de revenus
D'où la nécessité de prendre le salaire médian.
Pour ce qui est du salaire médian, les TCL sont dans la moyenne haute.
Ils sont tout sauf à plaindre.
En fin de carrière, un chauffeur touche plus de 2000€ net et je ne compte pas tous les avantages en nature comme la gratuité des transports en commun au famille des chauffeurs (jusqu'à plusieurs milliers d'euros de cadeaux selon les familles)
Il y a 50% des actifs français qui touchent moins que les TCL et qui n'ont pas leur protection de quasi fonctionnaire. Se plaignent-ils ? Non
Absolument rien ne justifie ces grèves !
Pauvre petits chauffeurs TCL, c'est sûr qu'à coté des ouvriers du BTP qui meurent, qui ont des accidents graves, qui se font viré même pour inaptitude et qui n'ont plus de référent après pour trouver un job, que vous êtes à plaindre, olala
Signaler RépondreChaque année je propose, chaque année elle préféré m'augmenter, je ne sais pas comment le prendre...
Signaler RépondreFaire grève est un droit certes. Mais paralyser des personnes qui doivent partir travailler non.
Signaler RépondrePas augmenter ? Demander des avantages en nature, comme des relations avec votre patron !
Signaler RépondreLe salaire moyen en France s’élève à 2 157 euros net. Suffisant ? A vous de juger.
Signaler RépondreSelon la dernière étude publiée par le ministère du Travail, le salaire net moyen des Français s'élève à 2 157 euros (données 2012), en hausse de 1,6%. Mais dans le même temps, l'inflation a progressé de 2% faisant reculer leur pouvoir d'achat de 0,4 point, note la Dares. Et au vu du contexte économique, les augmentations devraient encore être limitées cette année. Pas forcément de quoi ravir les salariés...
La plupart des salariés pensent qu’il est possible de dire « non » à son patron, et plus de la moitié ont déjà exprimé un refus à leur employeur. Toutefois, beaucoup craignent que cette opposition ait une incidence néfaste sur leur carrière. Pourtant, la loi protège le salarié dans de nombreux cas de figure.
Signaler RépondreEn moyenne, un salarié passe 1h53 par jour sur Internet au bureau dont 50 minutes sont consacrées à du surf personnel, l'équivalent de 25 jours par an.
Signaler RépondreDes recruteurs m’ont expliqué qu’ils recrutaient depuis 30 ans dans les mêmes écoles. Pour eux, ça semblait plus simple d’embaucher d’anciens élèves d’école de commerce plutôt que des profils venus d’autres horizons. Un autre se fiait à la poignée de main et au cirage des chaussures des candidats. Dans tous les cas, ces recruteurs estimaient ne s’être jamais trompés dans le choix des employés. Mais ont-ils réellement recruté les meilleurs ? Parce que c’est difficilement quantifiable, les entreprises ne se remettent pas en question. Au final pourtant, leur comportement les pénalise.
Signaler RépondrePlusieurs facteurs seront pris en compte par les entreprises pour mener leur politique salariale. Les salariés qui auront de plus fortes chances d'obtenir une augmentation devront maîtriser des compétences techniques et pouvoir mesurer leurs résultats (48,5%), démontrer une volonté d'apprendre et/ou d'évoluer (36%) mais aussi faire preuve de professionnalisme et d'un goût pour le travail d'équipe (35,5%).
Signaler RépondreD'autres facteurs suivent, parmi lesquels le temps écoule depuis la dernière augmentation (22,5%), la présence dans l'entreprise (20,5%) ou encore le risque de voir le salarié partir chez un concurrent (15,5%). La motivation arrive en dernière position (11%). Les salariés ne devront pas seulement prétendre être motivés mais le démontrer.
En général, les salariés n’écopent d’aucun retrait de points de permis en cas d’excès de vitesse. Une situation dénoncée par le Conseil national de la sécurité routière.
Signaler RépondreLe débat sur les 35 heures est récurrent depuis sa mise en œuvre sous le gouvernement Jospin. Ainsi, 39% des sondés pensent que la durée légale du travail augmentera d’ici 2035 et pour un tiers des actifs, il n’y aura plus de durée légale du travail. Seulement 18% des Français pensent que la durée légale du travail restera fixée à 35 heures hebdomadaire. Dans les faits, les salariés travaillent cependant déjà plus : 39,5 heures en 2013 selon une étude du ministère du Travail. Les RTT, un débat souvent politique avec deux façons de concevoir la création d’emplois...
Signaler RépondrePour 93% des Français interrogés par Harris Interactive, leur carrière professionnelle sera constituée de plusieurs métiers. Une tendance de fond : les individus nés en 1940 ont connu en moyenne 2,7 emplois à l’âge de 40 ans contre 4,1 au même âge pour ceux nés dans les années 1960. Pour autant, la mobilité professionnelle concerne principalement les jeunes et les jeunes diplômés, une population notamment plus à même de changer de lieu d’habitation ou de secteurs d’activité en vue d’une réorientation professionnelle. Pour autant, dans certains secteurs, on continue d’occuper un emploi à vie.
Signaler RépondreMajoritairement (65%), les Français n’envisagent pas que les robots prennent à terme leur place au travail. En tout cas, ils se doutent qu’ils ne travailleront plus que quelques heures par semaine, les robots faisant la majorité des tâches. Un point de vue à nuancer. Dans une étude, le cabinet Roland Berger estime que 42% des emplois en France sont automatisables et que 3 millions d’emplois risquent d’être détruits, ceux risquant d’être le moins touchés par la « robolution du travail » étant ceux qui exercent un métier créatif…
Signaler RépondreJe suis capable d'avaler beaucoup de chose, je suis rester stoïque à la dernière grêve, je suis rester stoïque à la dernière grêve et je répète parce que je pense que ça à le mérite d'être répéter, mais là ça dépasse les bornes !
Signaler RépondreJe préfèrerai aller bosser dans certaines boîtes privées étrangères que de bosser pour vous...
Signaler RépondreClairement, cette mentalité de maternelle... c'est à vomir!
Si on m'écoute pas, je prends mes affaires et je me casse, sans préavis!
Signaler RépondreEt si c'est fainéants finis avaient un minimum de c.... , ils poseraient tous leur démission vendredi.
Mais comme ils n'ont absolument aucun courage, comme nos politiques d'ailleurs, ils pleurent!
Comme écrivent certains, oui, comme aux USA. T'es pas content... dehors!
On ne choisit pas de naître, mais on choisit d'entrer aux TCL
Signaler RépondreAnnées de prospérité ? On doit pas vivre dans le même Monde alors...
Signaler RépondreIls ne faut pas tout confondre..Les fonctionnaires territoriaux grand Lyon et mairie n'ont pas d'augmentation du point d'indice donc pas d'augmentation du tout depuis 5 ans.
Signaler RépondreLe Sytral, Keolis sont des entreprises semi-public. Ils se plaignent de ne pas avoir d'augementation cette année alors que le prix des tickets de transport augmente et que leur augmentation de l'année passée était de 5%.
Je pense qu'ils sont pire que des fonctionnaires...Ils prennent tout le monde en otage...
De quoi se plaignent ils , allez voir ce qu il se passe ailleurs. Dans les hôpitaux nous travaillons un weekend sur deux , pas de primes de nuit , pas plus de 15 j de congés de suite , pas de droit de grève (réquisitionné à chaque fois ) .arretz de regarder votre nombril , avec le prive il y'a longtemps que vous seriez vires , mais évidement vous regardez que votre petite vie , et gênez nombre de travailleurs qui travaillent avec des salaires de misères .
Signaler RépondreTout ça c'est la conséquence de Money Money Money ! et ça n'arrivera pas dans la société Post Monétaire de demain !
Signaler RépondreQue de fiel répandu par des inconscients.
Signaler RépondreQue de fausses idées véhiculées depuis la nuit des temps.
Que de jalousies frustrées à la lecture de toutes ces interventions.
Que de méchanceté à peine voilée dans ses propos.
Souhaitons nous encore quelques années de calme et de prospérité avant que le grand clache n'arrive et que certains de nos concitoyens prennent leurs pieds à déblatérer sur leurs voisins comme à une certaine époque.
Combien de grèves TCL en 15 ans ?
Signaler RépondreVous n'avez pas répondu !
C'est tabou ou trop révélateur de vos excuses bidons pour essayer de gratter toujours plus et/ou en faire toujours moins (au choix)
Citez moi une seule entreprise privée qui pourrait se permettre de survivre avec autant de grèves ?
Je n'en connais pas
Le syndicalisme à la française est un poison qui détruit tout ce qu'il touche.
soutenez la cause des tcl
Signaler RépondreBravo!!!!!
Signaler RépondreYaura tjrs un tram ou un meteo peu importe l'heure...
Signaler RépondreRebelle un jour rebelle toujours
Signaler RépondreMoi je dis bravo à TCL
Signaler RépondreUne fois de plus un acte signé Extrême Droite ! Un nouveau complot fasciste de plus ! Déplorable
Signaler Répondrece genre de faits divers est plutôt lié aux illuminati d'habitude, mais si vous le dites on vous croit
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