La jeune femme, qui travaillait depuis 5 ans pour ce sous-traitant du
Crédit Mutuel, a été licenciée pour avoir porté un foulard.
Une mise
à pied dont elle a été informée quelques jours seulement après avoir
rencontré sa responsable pour lui expliquer qu’elle compte porter le
hijab.
Avant ce
licenciement, la salariée dit n’avoir reçu aucun avertissement. Dans sa
lettre de licenciement, la direction explique avoir renvoyée la jeune
femme car son "comportement peut être interprété comme un acte de
prosélytisme manifeste, le plateau comportant un certain nombre de
salariés de confessions musulmanes qui peuvent par conséquent considérer
que votre décision de porter le jibeb, constitue une invitation à "rejoindre le bon chemin", voire de considérer cela comme une menace".
De
son côté, la salariée confie : "j’ai pris mon courage à deux mains
pour faire valoir mes droits et obtenir réparation. Car après ce
licenciement, j’ai fais une dépression qui m’a amené jusqu’à l’hôpital".
Elle demandait, ce lundi, aux prud'hommes, la nullité du licenciement ainsi que
des dommages et intérêts. Mais la réunion de conciliation entre les deux
parties n’a rien donné. Le début du procès est fixé au 17 octobre.
Lundi 1 Juin 2015 à 17h13
Lyon : renvoyée à cause de son foulard, la salariée demande réparation
Renvoyée pour avoir porté un foulard sur son lieu de travail, la jeune femme a saisi les Prud'hommes de Lyon - LyonMag.com
Une audience se tenait ce lundi au conseil des Prud’Hommes de Lyon entre une salariée de 26 ans et son employeur, une entreprise de télé-conseil basée à Ecully, pour licenciement abusif.
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Belle réaction. Une religion sème la merde dans le monde entier, et on trouve encore le gaucho de service pour nous faire son numéro. Couche toi si tu veux. Et baisse bien les yeux quand tu vas acheter ton shit. Et no pasaran.
Signaler RépondreLes conditions d'application de la loi du 11 octobre 2010 interdisant la dissimulation du visage dans les lieux publics ont été précisées par la circulaire n°2010-1192 du 11 octobre 2010.
Signaler RépondreDepuis le 11 avril 2011, il est interdit de porter, dans les lieux publics, une tenue destinée à dissimuler le visage. Une interdiction qui s'applique à toute personne physique, quels que soient son âge, son sexe, sa religion, sa nationalité. Y compris donc aux touristes.
En ce qui concerne le "voile traditionnel" qui laisse apparaitre le visage, un régime particulier existe. Son port est autorisé dans les lieux publics ou les universités. Mais il est interdit dans les écoles, les collèges ou les lycées publics depuis 2004. Les agents des services publics ont également une interdiction de porter le voile en application du principe de laïcité. Le port du voile en entreprise ne peut pas être interdit, hormis lorsque l'employeur justifie de raisons précises liées à la sécurité du salarié ou aux tâches exercées.
les fachos sont de sortie
Signaler RépondreBravo à cette entreprise, si de plus c'est mentionné dans le règlement intérieur de l'entreprise elle a doublement raison.
Signaler RépondreCette personne aurait du le lire en signant son contrat.
faut pas s'étonner du chômage record en France avec toutes les contraintes qu'on fait peser sur les entreprises:faut être de plus en plus mazo pour embaucher et le faire qu' au dernier recours car les ennuies ne feront que commencer ensuite...elle pourrait demander aussi une prime de pénibilité pour port du voile en référence à la loi ubuesque sur le compte pénibilité:mesdames,messieurs les chômeurs ,bon courage pour retrouver du job avec nos champions politiques de tout bord formés et habitués à gérer une entreprise!!
Signaler RépondreDonc, considérant que le risque de victoire du FN aux régionales est fort... elle pourrait être déboutée de sa demande sous le chef de non respect de la loi de 1905.
Signaler RépondreRappelez vous que la justice est avant tout politique, avant d'être la justice!
Un choix contraignant ou une contrainte... quelle est la différence?
Signaler RépondreUn simple jeu de mots!
Bah, je crois qu'il y a du travail au Qatar?
Signaler RépondrePourquoi n'est-elle pas partie?
Compltement d'accord La religion c'est chez soi.
Signaler RépondreEncore une femme qui a du subir les lois de son mari. Marre des femmes oprimées!
Signaler Répondrevous etes des vrais piliers de bars.
Signaler Répondreun avis sur tout sans rien connaître.
port du voile dans les lieux publics
Les conditions d'application de la loi du 11 octobre 2010 interdisant la dissimulation du visage dans les lieux publics ont été précisées par la circulaire n°2010-1192 du 11 octobre 2010.
En ce qui concerne le "voile traditionnel" qui laisse apparaitre le visage, un régime particulier existe. Son port est autorisé dans les lieux publics ou les universités. Mais il est interdit dans les écoles, les collèges ou les lycées publics depuis 2004. Les agents des services publics ont également une interdiction de porter le voile en application du principe de laïcité. Le port du voile en entreprise ne peut pas être interdit, hormis lorsque l'employeur justifie de raisons précises liées à la sécurité du salarié ou aux tâches exercées.
Hélas ce n'est pas qu'un sigle religieux ( si c'était que çà on s'en accommoderait ) mais une discrimination des femmes et c'est ce sens qui me révolte...
Signaler RépondreCar que ce soit un simple fichu sur la tête ou une ample burka le symbole est le même la femme doit se dissimuler du regard de tout homme autre que son père, son frère ou son mari...
Défendez vous les femmes : c'est vous qui avez le plus à perdre avec la montée de l'islam en France . c'est à vous de prôner la laïcité et aucun je dis bien aucun signe de religion dans le travail ou dans la rue . La religion c'est chez soi ! Il faut être ferme . Tout pays qui n'impose pas son point de vue perd ses valeurs .
Signaler Répondre17 OCTOBRE 2016
Signaler RépondrePuissent toutes les institutions avoir le courage de cette société qui ose faire respecter par tous et toutes les "lois"
Signaler Répondreinternes. Si nos politiques avaient ce courage ils useraient moins leurs genoux à force de ramper et de trembler.
Le port du voile est un choix , pas une contrainte , instruisez -vous un peu..
Signaler RépondreAttendez là, il y a un truc qui n'est pas normal.
Signaler RépondreCette dame passe aujourd'hui en bureau de conciliation, et elle passera en bureau de jugement en octobre prochain, c'est bien ça ?!
Le lundi c'est la section commerce qui siège.
Comment se fait-il qu'elle passe avant les autres justiciables, dont je fais partie ??
Mon dossier est passé en bureau de conciliation en septembre 2014, pour un bureau de jugement fixé en novembre 2015 !!!!
Il y a discrimination entre justiciables c'est inacceptable !!
Je vais saisir le procureur général et éventuellement le parquet.
Incroyable !!! Je suis révolté !
Jeansais t'en sais rien!!! Liberté de culte...
Signaler RépondreMoi je dis bravo à cette entreprise d'avoir le courage de simplement faire respecter la loi!
Signaler RépondreQU'ELLE HONTE. !!!!!!!
Signaler RépondreLe voile est une stigmatisation des femmes qui doivent se dissimuler du regard des hommes pour ne pas éveiller un désir concupiscent ...
Signaler RépondreAvec le voile la dignité et la liberté des femmes sont fichus...
Même si le licenciement est abberant,aucun pays musulman ne laisse autant de droit qu'en France aux minorités religieuses ou athés
Signaler RépondreLa France est une république laïque. Qui aura le courage politique d'interdire tous ces signes religieux ? la laïcité est menacée lorsqu'on abaisse la femme.
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