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Déposé le 14/01/2017 à 17h22
Par PingPang

C'est le principe du panier composés d'une majorité de fruits véreux, il arrive un moment ou vous ne faites plus l'effort de les trier, vous balancez tout.

Dans une entreprise, les discriminations à l'embauche ont généralement pour origine des expériences précédentes malheureuses.

Quand sur 10 salariés d'origine maghrébine, aussi compétents soit ils, vous avez déjà eu des problèmes(revendications religieuses ou autres, discipline aléatoire, communautarisme...etc) avec les 2/3 d'entre eux, le choix est vite fait pour les embauches suivantes.

Malheureusement, la minorité valable paye toujours pour la majorité bonne à rien, les lois n'ont jamais changé les convictions majoritairement et silencieusement reconnues.

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