Ce mercredi 24 septembre, la municipalité a officialisé la signature d’un accord collectif avec la CGT et la CFDT, autour de la Charte du dialogue social.
Adoptée en mai 2021 dans le cadre du Pacte social en faveur du service public et des agents municipaux, cette charte place la concertation au cœur de l’organisation du travail. Elle vise à associer de manière plus étroite les agents et leurs représentants syndicaux aux décisions, tout en renforçant la reconnaissance de l’engagement syndical.
Après une année de négociations et près de 15 réunions de travail, l’accord prévoit plusieurs avancées concrètes : un dispositif de formation continue dédié au dialogue social, un plan d’action opérationnel pour la prévention des risques professionnels, une communication syndicale renforcée, mais aussi des moyens matériels supplémentaires pour l’exercice du droit syndical. La valorisation des parcours des représentants syndicaux est également intégrée.
Au-delà de cet accord, la Ville de Lyon rappelle avoir interpellé le gouvernement cet été concernant la récente codification du droit syndical dans le Code général de la fonction publique. La municipalité redoute une réduction significative des heures de décharges syndicales, ce qui pourrait, selon elle, fragiliser le dialogue social dans les collectivités. Elle demande que les droits locaux acquis soient maintenus et intégrés au Code, afin d’assurer la continuité et la qualité des échanges entre employeurs publics et représentants du personnel.
Quand ce n'est pas un pseudo syndicat. Dans beaucoup de boites les directions prennent des gens peu regardant leur demande de se syndiquer pour être après le syndicat majoritaire.
Signaler RépondreLes sections régionales sont peu regardantes sur ses agissements car plus il y a d'élus plus il y a d'argent dans les caisses.
Gros problèmes que ses "vrais faux syndiqués" c'est connu mais aucun des syndicats qu'on voit ici CGT / CFDT / UNSA n'agissent pour faire la chasse à ses fraudeurs.
Si en plus on joue sur le "communautarisme" c'est une catastrophe ainsi on voit des syndicats défendre des signes religieux (je parle du voile, de salle de prière etc etc) sur les lieux de travail (je ne parle pas ici des syndicats étudiants dont l'UNEF qui n'a plus rien à voir avec un syndicat mais est devenu un mouvement d'extrême gauche islamique).
les syndicats ne représentent plus qu'eux même (moins de 10% des salariés ) les élus du personnels dans les entreprises sont dans une grande majorité des branleurs aux méthodes mafieuses
Signaler RépondreHidalgo la cour des comptes aux trousses. Doucet sur la slle éjectable avant les élections !
Signaler Répondrequelques emplois fictifs supplémentaires a venir ...
Signaler RépondreMoi même syndiqué, je peux dire que cela ne veut plus rien dire. Ceux qui sont réellement intéressés sont confrontés à des syndicats qui ne sont uniquement que politique maintenant.
Signaler RépondreCGT est devenue une filiale de LFI
CFDT et UNSA ont toujours été des filiales du PS (voir le scandale des journalistes de France Télévision qui voulait faire monter Laurent Berger ancien secrétaire général CFDT comme 1er ministre),
Tout cela n'est que vaste farce absurde qui pèse lourd et encore plus dans les services publics....
J'ai une multitude d'exemple dans le public ou des postes totalement inutiles et vides sont maintenus contre l'avis de la hiérarchie du fait de la pression du syndicat majoritaire (il faut obligatoirement remplacer les départ à la retraite même quand cela ne sert à rien). On se retrouve avec des gens payés à rien faire qui sont largement en dessus de 35h par semaine.
Vous pensez que cela est limité qu'à certains services ... au que non même dans les secteurs "tendus en effectif" cela se produit par exemple dans la police ou on maintient des "administratifs" pour rien puis on vient se plaindre qu'il n'y a pas assez de "bleus" dans les rues (je ne parlerais pas des bureaux de Préfectures....).
Quand on sait ce qui se passe on est dégouté par ce système et encore plus quand on connait les chiffres réels du scandale des retraites du secteur public.
" La valorisation des parcours des représentants syndicaux est également intégrée."
Signaler RépondreCorruption de représentant syndical.
Comme dans les CE des grande entreprises : Représentant syndical.= pouvoir et privilèges.
Ministres et représentants syndicaux même combat !
32h par semaine c’est déjà trop !!!!!!
Signaler RépondreUn accord mais quel accord ??? qu'est ce que c'est que cette mascarade ?????
Signaler RépondreSi c'est si utile pourquoi avoir attendu 5 ans ...
Signaler RépondreEncore un effet d'enfumage.....
Un accord pour 5 mois ?
Signaler RépondreSi c'est JMA le macroniste qui passe ça ne va pas être la même chose.