Une analyse des recherches en ligne montre que, face à la question de la démission, les comportements des actifs varient fortement selon les villes, certaines affichant une plus grande stabilité professionnelle que d’autres.
Dans ce classement réalisé par Job Leads, plusieurs agglomérations du sud et de l’est tirent leur épingle du jeu. Marseille domine largement, suivie par Toulon et Annecy, où l’intérêt pour les démarches de démission et de reconversion reste relativement faible.
Lyon, de son côté, se positionne dans une zone médiane. La métropole arrive autour de la neuvième place avec un score de 3,57 sur 10, à un niveau comparable à Toulouse.
Les recherches liées aux procédures de départ, aux droits des salariés ou aux dispositifs d’accompagnement y sont nombreuses, à environ 181 sur une fourchette de 10 000 habitants. En revanche, les requêtes concernant l’impact psychologique du travail ou le mal-être professionnel apparaissent moins marquées que dans d’autres grandes villes, avec un résultat de seulement 9 recherches pour 10 000 habitants.
À Lyon, les salariés s’informent beaucoup sur la démission, mais la diversité et la solidité du marché de l’emploi local permettent souvent d’évoluer sans quitter la région. La densité du marché du travail favorise également les passerelles internes, les changements de secteur progressifs et les reconversions maîtrisées.
Je lisais une étude sur le désengagement au travail.
Signaler RépondreLe monde professionnel va mal et personne ne veut réellement pointer du doigt les évolutions catastrophiques des dernières décennies.
- déjà un système éducatif détruit ce qui fait qu'on récupère des personnalités difficiles: comportement, niveau de compétences etc etc
- surtout au niveau des cadres. Beaucoup ne veulent plus être manager car ils savent qu'ils vont récupérer les problèmes.
Une rupture aussi dans la hiérarchie entre Directeur / CSP+ totalement déconnectés juste sur tableau excel et ne connaissant plus réellement les métiers, et de l'autre côté des cadres intermédiaires qui doivent essayer de gérer tant bien que mal car les directives des CSP+ sont incohérentes, mal adaptées. Ses cadres intermédiaires sont accablés par les "injonctions contradictoires" d'ou une explosion de burn-out.
Bref cela va mal aux 2 bouts de la chaine et ceux au milieu qui essayent de maintenir un semblant de cohérence s'épuisent.
On a longtemps critiquer le management "paternaliste" de l'ancienne époque mais on peut le regretter maintenant. Au moins à l'époque on avait des directeurs ou CSP+ qui maitriser parfaitement les métiers ce qui n'est plus le cas maintenant car ils ne sont là que pour empocher des très gros salaires.
Là aussi il faudrait discuter de la hiérarchie des salaires dans l'entreprise car depuis quelques décennies on voit des directeurs et CSP+ qui ont vu leurs salaires explosés, ceux des cadres intermédiaires stagnés, et ceux des employés passablement diminués....
toujours étonnant de voir des directeurs à parfois plus 25000 par mois sur un tableur excel voulant dégager du smicard pour alléger le coût d'exploitation. Si tu dégages ce directeur à 25000 c'est comme si tu économisais 10 smicards au final, et souvent son poste est facilement distribuable aux cadres intermédiaires qui feront bien mieux que lui.
Mais bon on n'en parle pas. Normal car le système (étude sociologique, analyse de consulting etc etc) sont faites par des CSP+... ils ne vont pas se tirer une balle dans le pieds tout de même. Voici l'absurdité de la situation, le système est verrouillé.
Pas problèmes, si les patrons serre les fesses ils ont compris que l’immigration est leur chance 🍀 est vont encore les chercher partout sur là planète. Lol.
Signaler RépondreLes entreprises ont beaucoup de Mal aujourd’hui a recruter dans TOUS les Secteurs D’activités !
Signaler RépondreIls embauchent malheureusement c e qu’ils peuvent 😂 des bras cassés et autres feignants, même les Médecins ne veulent plus se déplacer de jour de nuits ni faire des heure supplémentaires ou reprendre des cabinets d’autres docteurs comme le miens qui est parti à la retraite car la sécurité sociale le persécute et le remplace pratiquement pour un protocole anti patients qu’il n’a pas supporté , pourtant il va gagné plus d e15000€ mois ..
Aujourd’hui , plus personne ne veut Travailler san poser SES conditions aux patrons !!! 😂
Il n’y a aucune démission à la Marie et à la métropole !!!
Signaler Répondre+ 35 % de masse salariale en 5 ans soit + 300 millions pour la ville et la métropole … chaque année !!!
Avec des contraintes présentielles largement favorables !!!!
On dépense le pognon des dingues de Lyonnais…. sans compter !!
C'est à cause de Doucet !
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