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Inégalités femmes-hommes : le bonnet d’âne pour Lyon

Les Français ne sont pas égaux face aux inégalités de salaires hommes-femmes. Selon une étude de la Darès, le bureau statistique du ministère du Travail, publiée jeudi, les écarts de salaires seraient beaucoup plus importants dans les grandes agglomérations, notamment en Rhône-Alpes que dans le Limousin et le Poitou-Charentes. A Lyon par exemple, cette différence atteindrait 20% en moyenne, en défaveur des femmes, tout comme Paris et sa couronne, Bordeaux et Toulouse, contre 18,4% au niveau national. Un écart de salaire qui progresse avec l'âge, la taille de l'entreprise et la position dans l'échelle des salaires. C'est pourquoi, ce pourcentage augmente dans les agglomérations peuplées, qui concentrent davantage de grandes entreprises, où les contrats sont majoritairement à durée indéterminée et où une proportion plus élevée de salariés travaillent dans les services.


Commentaires 10

Déposé le 13/03/2015 à 14h37  
Par Fleur Citer

jeux flash a écrit le 13/03/2015 à 13h55

"les postes à responsabilité majoritairement proposés à des hommes plutôt qu'à des femmes."
Pas en compta et c'est bien le problème.
Dans l'une des 10 plus grosses boites de cette ville, ayant un logo rouge, les 2/3 du personnel d'encadrement comptable ne possède aucun diplôme de comptabilité, ce qui fait que je suis devenu l'expert fiscal de l'étage.
Mon chef de service, m'a même dit qu'elle avait embauchée ma chef d'équipe pour nous et non s'est compétences qui n'étaient pas nécessaires.
Alors oui, le mérite est important pour moi et s'il était appliqué aujourd'hui je serais directeur comptable et non simple comptable.


"sinon votre mérite se limiterait à zéro."
Heureux aussi aux 30 000 personnes qui ont évités le chômage grâce à mon ERP.


De toute façon vu comment sont pratiqués les rétributions aux mérite, moi sa fait 6 mois que j'ai robotisé mon poste et me suis mis aux jeux en ligne, vous n'avez qu'a vous y mettre vous aussi.

Entre les chevilles qui enflent, les réflexion purement machistes, et l'addiction aux jeux au boulot .... t'es pas prêt d'avoir ta promo ! "...2 femmes et 1 homme mais que celui-ci est l'expert ...": on te parle de compétences égales / salaire égal ! Tu les meufs aussi savent analyser un bilan ;-) . Si si. Et aussi changer les couches.
Etre cadre c'est aussi avoir un minimum de charisme et de recul. T'as rien compris mon joli.

Déposé le 13/03/2015 à 13h55  
Par jeux flash Citer

"les postes à responsabilité majoritairement proposés à des hommes plutôt qu'à des femmes."
Pas en compta et c'est bien le problème.
Dans l'une des 10 plus grosses boites de cette ville, ayant un logo rouge, les 2/3 du personnel d'encadrement comptable ne possède aucun diplôme de comptabilité, ce qui fait que je suis devenu l'expert fiscal de l'étage.
Mon chef de service, m'a même dit qu'elle avait embauchée ma chef d'équipe pour nous et non s'est compétences qui n'étaient pas nécessaires.
Alors oui, le mérite est important pour moi et s'il était appliqué aujourd'hui je serais directeur comptable et non simple comptable.


"sinon votre mérite se limiterait à zéro."
Heureux aussi aux 30 000 personnes qui ont évités le chômage grâce à mon ERP.


De toute façon vu comment sont pratiqués les rétributions aux mérite, moi sa fait 6 mois que j'ai robotisé mon poste et me suis mis aux jeux en ligne, vous n'avez qu'a vous y mettre vous aussi.

Déposé le 13/03/2015 à 13h09  
Par magnolia Citer

pour les féministes du vendredi a écrit le 13/03/2015 à 12h27

"mais également en termes d'avancement et d'évolution de carrière..."
>> Normalement c'est le mérite qui doit s'appliquer pas le genre.
S'il ne s'applique pas chez vous, il faut le faire appliquer, sa m'arrangera aussi, je ne compte pas avoir d'enfants ou de compagnes.

Et je préfère avoir du liquide au CE, parce que revendre les chèques vacances à moitié prix, sa me gonfle.

Inutile de parler de sexisme, il n'y a qu'une chose qui m'importe, c'est le mérite, sa vous parle encore ou c'est un concept inconnu ?

Il ne s'agit pas tant de féminisme que d'égalité !

Le fait de réduire les femmes actives aux "meufs" et aux mères qui bénéficient des avantages CE et ne devraient donc pas se plaindre de leur sort s'appelle du sexisme.

Toutes les études démontrent qu'à compétences égales, les écarts de salaires sont significatifs et que les postes à responsabilité majoritairement proposés à des hommes plutôt qu'à des femmes.

Mais cela tient seulement au mérite selon vous n'est-ce pas? Heureuse coïncidence vous en conviendrez.

Heureusement que vous êtes un professionnel du chiffre et non des lettres, sinon votre mérite se limiterait à zéro.

Une "féministe du vendredi"

Déposé le 13/03/2015 à 12h51  
Par maybe Citer

plus compétent, j'ai donné une contribution majeur à la dev d'un ERP utilisé par les 1000 plus grosses entreprises de ce pays, mdr, frustré j'avoue.

Déposé le 13/03/2015 à 12h29  
Par bouc Citer

Comment a écrit le 13/03/2015 à 12h04

Les maths et la compta n'ont rien à voir.

Faut faire un distinguo entre la compta et la gestion, dans la compta c'est plus du droit, la gestion des math car il y'a des équations à planifier pour faire des calculs extrapolatoires, etc...

La gestion est géré par la direction financière et le contrôle de gestion.

La DAF et le CG sont des fonctions cadres, tu n'a en général qu'un seul DAF et 2/3 CG, dur de parler d'inégalités qu'en tas qu'une personne ou pas assez pour que ce soit pertinent (si t'a 3 personnnes, qu'il y'a 2 femmes et 1 homme mais que celui-ci est l'expert du système de gestion, c'est pas les mêmes responsabilités, c'est justifié si les 2 femmes de ce service ne connaissent pas la programmation, en fait ils n'ont pas le même boulot), pareil pour les RH.

Et pour moi en compta, dans mon expérience en répartition des effectifs, ça tourne autour du 80% femmes et 20% hommes dans les services, et plus ou moins la même chose en Direction financière et RH et se sont elles qui font les grilles de rémunérations en plus...

Donc en théorie, dans ma fonction il ne peux pas y avoir de disparités ou alors elle sont justifiées, parce que sinon sa veut dire que les femmes s'auto inégalise...
Puis on m'a bien expliqué dans toutes mes boites que même si j'avais les meilleurs résultats du service, que je n'avais pas droit à autre chose que le salaire qui est dans la grille, grille qui s'applique à tout le monde et que si j'étais pas content je n'avais qu'a partir, donc pour moi ce serait plutôt moi qui serait impacté.

Si t'est d'accord sur le CE, pourquoi personne ne veut transformer les avantages du CE en liquide c'est pas plus intéressant pour tout le Monde ? Moi à la fin du mois je paye pas le loyer avec un chèque CADOC.

Moi faut me donner des noms de boites, des situations, des chiffres, ... Je sais bien qu'il y'a encore 10-20 ans il y'avait des inégalités, mais bon les salaires ont été égalisés grâce aux grilles, sur la moyenne de rém la plus faible en plus...
Dans ce combat contre les inégalités, tout ce qu'il va y avoir c'est encore une réduction des salaires pour tout le monde de 10% pour les hommes et une hausse de 10% pour les femmes, faut pas rêver.

en fait vous êtes juste frustré professionnellement ? envisagez une reconversion ou rendez vous plus compétents, vous n'aurez pas besoin de trouver en la femme un bouc émissaire

Déposé le 13/03/2015 à 12h27  
Par pour les féministes du vendredi Citer

"mais également en termes d'avancement et d'évolution de carrière..."
>> Normalement c'est le mérite qui doit s'appliquer pas le genre.
S'il ne s'applique pas chez vous, il faut le faire appliquer, sa m'arrangera aussi, je ne compte pas avoir d'enfants ou de compagnes.

Et je préfère avoir du liquide au CE, parce que revendre les chèques vacances à moitié prix, sa me gonfle.

Inutile de parler de sexisme, il n'y a qu'une chose qui m'importe, c'est le mérite, sa vous parle encore ou c'est un concept inconnu ?

Déposé le 13/03/2015 à 12h04  
Par Comment Citer

Les maths et la compta n'ont rien à voir.

Faut faire un distinguo entre la compta et la gestion, dans la compta c'est plus du droit, la gestion des math car il y'a des équations à planifier pour faire des calculs extrapolatoires, etc...

La gestion est géré par la direction financière et le contrôle de gestion.

La DAF et le CG sont des fonctions cadres, tu n'a en général qu'un seul DAF et 2/3 CG, dur de parler d'inégalités qu'en tas qu'une personne ou pas assez pour que ce soit pertinent (si t'a 3 personnnes, qu'il y'a 2 femmes et 1 homme mais que celui-ci est l'expert du système de gestion, c'est pas les mêmes responsabilités, c'est justifié si les 2 femmes de ce service ne connaissent pas la programmation, en fait ils n'ont pas le même boulot), pareil pour les RH.

Et pour moi en compta, dans mon expérience en répartition des effectifs, ça tourne autour du 80% femmes et 20% hommes dans les services, et plus ou moins la même chose en Direction financière et RH et se sont elles qui font les grilles de rémunérations en plus...

Donc en théorie, dans ma fonction il ne peux pas y avoir de disparités ou alors elle sont justifiées, parce que sinon sa veut dire que les femmes s'auto inégalise...
Puis on m'a bien expliqué dans toutes mes boites que même si j'avais les meilleurs résultats du service, que je n'avais pas droit à autre chose que le salaire qui est dans la grille, grille qui s'applique à tout le monde et que si j'étais pas content je n'avais qu'a partir, donc pour moi ce serait plutôt moi qui serait impacté.

Si t'est d'accord sur le CE, pourquoi personne ne veut transformer les avantages du CE en liquide c'est pas plus intéressant pour tout le Monde ? Moi à la fin du mois je paye pas le loyer avec un chèque CADOC.

Moi faut me donner des noms de boites, des situations, des chiffres, ... Je sais bien qu'il y'a encore 10-20 ans il y'avait des inégalités, mais bon les salaires ont été égalisés grâce aux grilles, sur la moyenne de rém la plus faible en plus...
Dans ce combat contre les inégalités, tout ce qu'il va y avoir c'est encore une réduction des salaires pour tout le monde de 10% pour les hommes et une hausse de 10% pour les femmes, faut pas rêver.

Déposé le 13/03/2015 à 12h02  
Par magnolia Citer

@ "Ou et quoi exactement ???", outre votre sens déplorable de l'orthographe et de la syntaxe,votre commentaire respire le sexisme et prouve exactement ce que vous tentez de dénoncer.

Non, les femmes (et non pas les "meufs", pour reprendre le surnom dont vous les affublez si élégamment) ne sont pas les seules à bénéficier des avantages CE, puisque les hommes, notamment les pères de famille en couple ou séparés peuvent également en bénéficier, de même que les célibataires peuvent aussi aller chez Disney ou en vacances seuls ou entre amis, ouf !

Par ailleurs, le fait que vous n'ayez vous-même jamais constaté d'inégalités salariales dans le cadre de votre activité professionnelle ne signifie pas nécessairement qu'elles n'existent pas !

Ces études sont basées non pas sur des déclarations purement péremptoires mais sur des analyses concrètes.

Un article de vulgarisation d'une vingtaine de lignes ne résume pas nécessairement une étude menée sur plusieurs années !

Je vous invite d'ailleurs à lire l'étude DARES visée dans l'article, vu votre soif d'informations complémentaires :

http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/statistiques,78/egalite-professionnelle-entre-les,2417/egalite-professionnelle-entre-les,17006.html

Enfin, vous n'êtes pas sans ignorer que les inégalités hommes-femmes ne se manifestent pas seulement au niveau salarial, mais également en termes d'avancement et d'évolution de carrière...

Déposé le 13/03/2015 à 11h32  
Par Fleur Citer

Hou la ! le cas est intéressant !
1- beaucoup de femmes dans la compta ( normal, on est bonnes en maths ... ) - mais combien en direction financière ? à salaire égal avec ton collègue homme ? Ha ça, je peux te certifier que non !
2- les femmes célibataires sans enfants non pas non plus besoin d'entrées à Disney ...
3- les mecs célibataires ET papas (on ne fait pas les bébés toutes seules), peuvent aussi les emmener à la crêche, à Disney, au ciné, ... C'est même beaucoup plus facile que de suivre les devoirs au quotidien ...

Déposé le 13/03/2015 à 11h14  
Par Ou et quoi exactement ??? Citer

En tant que comptable dans 11 grosses boites de cette ville, je n'ai jamais vu ces inégalités dans mes services, un jour va falloir sortir du concret les meufs, du visible, du palpable, histoire d'éventuellement avoir envie de changer les choses... Parce que bon les avantages CE, y'a que les femmes qui en profite, les crèches, Disney, chèques vacances (non pas de vacances), cinéma famille, pour un homme célibataire, c'est pas vraiment intéressant...

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