Trouver un candidat ne suffit plus, encore faut-il qu'il puisse se loger. La chambre de commerce et d'industrie de l'Ain, associée à Action Logement, Entrepreneurs Ain et au Medef Ain, a interrogé les entreprises du département sur les besoins de leurs salariés en matière de logement. Quatre-vingts établissements ont répondu, et les premiers résultats confirment un frein réel à l'embauche.
Pour 59 % des entreprises, le logement est un facteur important, voire déterminant, pour recruter sur leur territoire, en raison notamment de prix élevés et d'une offre insuffisante. 47 % jugent son impact modéré à fort sur leurs recrutements, en particulier pour les postes d'ouvriers et d'opérateurs.
Des embauches retardées ou abandonnées
Les conséquences sont concrètes. 35 % des entreprises interrogées ont déjà retardé un recrutement faute de solution de logement, et 21 % y ont carrément renoncé. Du côté des candidats, 40 % des répondants ont vu une personne refuser un poste à cause de difficultés pour se loger, et 26 % ont vu une prise de poste repoussée.
Plus largement, 38 % des entreprises indiquent que leurs salariés rencontrent des difficultés pour se loger. Les jeunes actifs, apprentis et alternants sont les premiers touchés, mais les salariés avec famille sont aussi concernés.
Un besoin d'information
Face à cette situation, 35 % des répondants ont déjà engagé ou vont engager des actions pour aider leurs salariés à se loger. Parmi eux, 54 % passent par la réservation de logements via Action Logement. La moitié des entreprises s'estime bien informée sur les dispositifs existants, mais les attentes restent fortes : 71 % souhaitent en priorité des informations sur les logements disponibles, et autant sur les aides financières accessibles aux salariés.
Pour la CCI, ces chiffres montrent que l'accès au logement relève aussi de l'emploi et de l'attractivité des territoires.