SOS Racisme Rhône avait enquêté en comparant les carrières de salariés travaillant au sein d’un même atelier et placés dans la même situation. L’association a pu observer que des employés d’origines étrangères étaient victimes de freins dans leur évolution de carrière. Des salariés de Rhodia Opérations avaient alors saisi le conseil des Prud’hommes de Lyon. Déboutés en première instance, les salariés ont ensuite eu gain de cause. La cour d’appel a reconnu qu’un des salariés de l’entreprise avait été victime de discrimination raciale.
Rhodia doit désormais verser des dommages et intérêts à celui-ci ainsi qu’aux parties intervenantes. En effet, les demandes du salarié d’accéder à une formation ont systématiquement été rejetées en raison de ses origines. Il n’avait d’ailleurs pas pu accéder au statut de technicien alors que des salariés au patronyme français ont connu une progression beaucoup plus rapide.
Dans un communiqué, SOS Racisme Rhône "regrette que les quatre autres plaignants aient été déboutés de leurs demandes et examinera avec eux les voies de recours éventuelles".
Judiciaire 03-06-2015 à 08:11
À lire également
12/03/2020 à 06:05
13/07/2014 à 17:02
14 juillet : plusieurs Rhodaniens décorés de la Légion d'honneur
25/06/2012 à 08:16
La société Rhodia condamnée pour discrimination raciale
LyonMag.com
La société basée à Saint-Fons près de Lyon a été condamnée ce mardi par la chambre sociale de la cour d’appel de Lyon pour discrimination raciale à l’évolution de carrière.
Tags : Rhodia |
Commentaires 15
Déposé le 03/06/2015 à 19h01
Par lyoncyr Citer
Déposé le 03/06/2015 à 17h16
Par Commissaire a rien Citer
Déposé le 03/06/2015 à 17h02
Par gillesbb Citer
Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.
Tous les communautarismes exacerbés contribuent à tuer à petit feu notre joie de vivre, Jean Jaurès m'applaudirait
Déposé le 03/06/2015 à 16h54
Par dico Citer
Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.
Déposé le 03/06/2015 à 16h50
Par lyoncyr Citer
Déposé le 03/06/2015 à 16h45
Par lyoncyr Citer
Déposé le 03/06/2015 à 16h11
Par SED LEX Citer
Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.
Déposé le 03/06/2015 à 16h05
Par gillesbb Citer
Ce pays est devenu bargeot, tu critiques une loi de Taubira: on te traite de raciste!
tu critiques najat même si elle a mentit sur tout sur elle , on te traite de raciste!.
Tu critiques les casoces de gauche qui détruisent tout comme les zadistes on te traite de raciste et d'anti jeune!
Tu critiques des sales types comme cahuzac ou thomas thévenou on te traite d'anti républicain!
Alors je le dis heureusement que DSK n'était ni noir ni arabe car autrement il y aurait encore eu malgré ce qu'il a fait des gens pour condmaner ceux qui l'accusaient.
DSK la plus belle chose qui soit arrivée pour que le petit goret assoiffé de sexe et de puissance que l'on connaît devienne NOTRE Président. hahahaha :)
Déposé le 03/06/2015 à 15h44
Par cirlyon Citer
Déposé le 03/06/2015 à 14h54
Par lyoncyr Citer
Déposé le 03/06/2015 à 12h39
Par jean de beaufort Citer
Nous avons tous des exemples dans nos entreprises ; Il suffit de lire le nom des chefs, et nous nous apercevons qu'il n'y a pas de gens des "minorités visibles".
Parler d'incompétences c'est en soi être raciste !
Déposé le 03/06/2015 à 12h21
Par bof Citer
Déposé le 03/06/2015 à 12h04
Par tatiecool2 Citer
Déposé le 03/06/2015 à 12h01
Par kaps Citer
Déposé le 03/06/2015 à 11h45
Par SED LEX Citer