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La société Rhodia condamnée pour discrimination raciale

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La société basée à Saint-Fons près de Lyon a été condamnée ce mardi par la chambre sociale de la cour d’appel de Lyon pour discrimination raciale à l’évolution de carrière.

SOS Racisme Rhône avait enquêté en comparant les carrières de salariés travaillant au sein d’un même atelier et placés dans la même situation. L’association a pu observer que des employés d’origines étrangères étaient victimes de freins dans leur évolution de carrière. Des salariés de Rhodia Opérations avaient alors saisi le conseil des Prud’hommes de Lyon. Déboutés en première instance, les salariés ont ensuite eu gain de cause. La cour d’appel a reconnu qu’un des salariés de l’entreprise avait été victime de discrimination raciale.

Rhodia doit désormais verser des dommages et intérêts à celui-ci ainsi qu’aux parties intervenantes. En effet, les demandes du salarié d’accéder à une formation ont systématiquement été rejetées en raison de ses origines. Il n’avait d’ailleurs pas pu accéder au statut de technicien alors que des salariés au patronyme français ont connu une progression beaucoup plus rapide.

Dans un communiqué, SOS Racisme Rhône "regrette que les quatre autres plaignants aient été déboutés de leurs demandes et examinera avec eux les voies de recours éventuelles".   



Tags : Rhodia |

Commentaires 15

Déposé le 03/06/2015 à 19h01  
Par lyoncyr Citer

Commissaire a rien a écrit le 03/06/2015 à 17h16

C'EST DÉJÀ ÉTONNANT QU'IL T'AI EMBAUCHÉ. !!!!!!!

AHHhh t'es un marrant ! ton commentaire est comme ton pseudo: comme il sert à rien...

Déposé le 03/06/2015 à 17h16   Depuis l'application iPhone Lyonmag  
Par Commissaire a rien Citer

C'EST DÉJÀ ÉTONNANT QU'IL T'AI EMBAUCHÉ. !!!!!!!

Déposé le 03/06/2015 à 17h02  
Par gillesbb Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 16h11

"lyoncyr a écrit le 03/06/2015 à 14h54

Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.

c'est ce qu'il se passe aussi dans le foot pro il me semble j'ai entendu ça à la radio, il y a eu d'ailleurs plusieurs livres écrits là dessus, si quelqu'un connait les liens , qu'il les joigne.
Tous les communautarismes exacerbés contribuent à tuer à petit feu notre joie de vivre, Jean Jaurès m'applaudirait

Déposé le 03/06/2015 à 16h54  
Par dico Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 16h11

"lyoncyr a écrit le 03/06/2015 à 14h54

Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.

alors je vous invite a relire la définition de discrimination

Déposé le 03/06/2015 à 16h50   Depuis l'application iPhone Lyonmag  
Par lyoncyr Citer

Chacun le droit de s'exprimer et de ne pas tre agressif cyrlyon

Déposé le 03/06/2015 à 16h45   Depuis l'application iPhone Lyonmag  
Par lyoncyr Citer

Chacun le droit de s'exprimer et ce n'est pas la peine d'tre agressif cyrlyon

Déposé le 03/06/2015 à 16h11  
Par SED LEX Citer

"lyoncyr a écrit le 03/06/2015 à 14h54

Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse..."
Voyons, dans ce cas précis, il n'y a pas de discrimination ; la discrimination
ne marche que dans un seul sens. Il faut en prendre conscience.

Déposé le 03/06/2015 à 16h05  
Par gillesbb Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 11h45

Cela devient de plus en plus compliqué... si incompétent, on ne fait pas l'objet d'une promotion, il suffit de parler de discrimination. On comprend mieux les réticences à l'embauche ...

Incompréhensible, surtout que Rhodia n'est pas au top de la santé financière.

Ce pays est devenu bargeot, tu critiques une loi de Taubira: on te traite de raciste!
tu critiques najat même si elle a mentit sur tout sur elle , on te traite de raciste!.
Tu critiques les casoces de gauche qui détruisent tout comme les zadistes on te traite de raciste et d'anti jeune!

Tu critiques des sales types comme cahuzac ou thomas thévenou on te traite d'anti républicain!

Alors je le dis heureusement que DSK n'était ni noir ni arabe car autrement il y aurait encore eu malgré ce qu'il a fait des gens pour condmaner ceux qui l'accusaient.

DSK la plus belle chose qui soit arrivée pour que le petit goret assoiffé de sexe et de puissance que l'on connaît devienne NOTRE Président. hahahaha :)

Déposé le 03/06/2015 à 15h44  
Par cirlyon Citer

lyoncyr a écrit le 03/06/2015 à 14h54

Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse...

il vous appartient de monter un dossier comme cela a été fait (et bien fait) chez rhodia. ensuite saisissez la juridiction compétente plutot que de pleurnicher sur lyonmag

Déposé le 03/06/2015 à 14h54  
Par lyoncyr Citer

Dans mon entreprise,c'est l'inverse! le directeur est d'origine maghrébine et fais passer en promo le personnel de la même origine.Va prouver maintenant l'inverse...

Déposé le 03/06/2015 à 12h39  
Par jean de beaufort Citer

Dans le cas de figure de Rhodia et dans beaucoup d'autre entreprises, des incompétents sont promus à des postes de chef alors que de très bon travailleurs ne change pas de statue car ils ont un nom qui ne plait pas à la Direction de l'entreprise.
Nous avons tous des exemples dans nos entreprises ; Il suffit de lire le nom des chefs, et nous nous apercevons qu'il n'y a pas de gens des "minorités visibles".
Parler d'incompétences c'est en soi être raciste !

Déposé le 03/06/2015 à 12h21  
Par bof Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 11h45

Cela devient de plus en plus compliqué... si incompétent, on ne fait pas l'objet d'une promotion, il suffit de parler de discrimination. On comprend mieux les réticences à l'embauche ...

si la cour d'appel a tranché en faveur du salarié c'est qu'il y a des éléments solides au dossier contrairement a ce que vous essayez de faire croire.

Déposé le 03/06/2015 à 12h04  
Par tatiecool2 Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 11h45

Cela devient de plus en plus compliqué... si incompétent, on ne fait pas l'objet d'une promotion, il suffit de parler de discrimination. On comprend mieux les réticences à l'embauche ...

Ca aussi c'est vrai.. c'est un cercle vicieux ..

Déposé le 03/06/2015 à 12h01  
Par kaps Citer

SED LEX a écrit le 03/06/2015 à 11h45

Cela devient de plus en plus compliqué... si incompétent, on ne fait pas l'objet d'une promotion, il suffit de parler de discrimination. On comprend mieux les réticences à l'embauche ...

ca n'a rien à voir... on parle d'un accès à une formation interne pour un changer de statuts, donc se former !

Déposé le 03/06/2015 à 11h45  
Par SED LEX Citer

Cela devient de plus en plus compliqué... si incompétent, on ne fait pas l'objet d'une promotion, il suffit de parler de discrimination. On comprend mieux les réticences à l'embauche ...

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