C’est sa rencontre avec Gaël Allain, chercheur lyonnais auteur du livre Penser mieux, travailler moins, qui a donné l’idée à Jean-Christophe Beau de lancer des formations permettant de favoriser la productivité au travail. Et par la même occasion endiguer l’arrivée du fameux burn-out. "Si on utilise mieux ses ressources mentales, ca a un double avantage : on travaille mieux et on vit mieux son travail", explique-t-il. Car le burn-out, il l’a vu chez certains de ses amis. "On casse le cerveau, on met deux, trois ans à s’en sortir".
Avec ses équipes, il est déjà intervenu chez Sanofi, Merial, Merck… "On apprend aux salariés à désamorcer les épisodes de stress, c’est ca qui consomme énormément de ressources". Pour cela, il dispose de petits exercices "conçus par la NASA pour des pilotes de chasse" qui peuvent se faire avec des applications smartphone pour "mesurer le retour à la sérénité".
Alors que le débat revient régulièrement sur la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, Jean-Christophe Beau est mitigé. "Il y a des personnes, les managers n’y peuvent rien, elles ont des propensions à partir en burn-out, c’est prouvé par des études allemandes".
Ca Jazz à Lyon est à retrouver tous les matins à 8h10 sur Jazz Radio 97.3 et en podcast sur LyonMag.com
Mardi 6 Octobre 2015 à 08h14
Jean-Christophe Beau : "Une formation pour favoriser la productivité au travail et lutter contre le burn-out"
Jean-Christophe Beau - LyonMag
Jean-Christophe Beau est l’invité de Ca Jazz à Lyon ce mardi. Le
fondateur de Market Relation à Villeurbanne est revenu sur les
formations qu’il dispense et qui luttent notamment contre l’épuisement
professionnel.
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Et pas le droit à l'erreur, tout doit être juste du 1er coup sinon c'est la fin du Monde, bien sûr en même temps on vous interdit de contrôler votre travail pour faire des corrections, car les corrections doivent être faites par un tiers qui toujours est mécontent de les faire, 10-30 erreurs sur 1300 lignes, perso je trouve le ratio correcte sans avoir pu vérifier après la saisie, mais bon.
Signaler RépondreLe BURN OUT, est la responsabilité de chacun et sans le savoir nous en sommes les premiers responsable.
Signaler RépondreEn effet nous somme dans un monde ou les gens veulent tout, tout de suite, on doit répondre a un mail dès qu'il arrive, on doit satisfaire le besoin d'un client dans l'immédiat etc........
Si on pouvait changer d'entreprise facilement ou qu'on n'avait pas l'obligation de donner la totalité des numéros de téléphone de ses anciens patrons pour qu'ils se portent tous garant-référent de vos compétences (et misère à vous si seulement un ne se porte pas garant-référent), on ne serait pas obliger de se soumettre à n'importe quoi et on se barrerait avant de péter un câble...
Signaler RépondreIl faut un garant pour trouver une location d'appartement.
Il faut un garant pour trouver un boulot.
Si seulement il fallait un garant pour naitre, au moins je serais pénard.
Comme le net. Certains n'arrivent pas à se déconnecter....
Signaler Répondre"répondre à la compétitivité" et "ne plus être écrasé par la pression économique".... Quel paradoxe !
Signaler Répondreet ça va être de la faute des employés écrasés par cette pression !
.
Mais c'est qui ce Monsieur ?
"avec une appli smatphone, on évite le burn out" ! :o)
.
(alors que le téléphone est reconnu comme étant facteur de stress car jamais l'humain n'arrive à se déconnecter pour se reposer).
Edifiant, nous sommes dans le monde des gourous qui vous aident à produire plus et non à être mieux
Signaler Répondrecar au fait de quelles références universitaires l'équipe peut elle s'enorgueillir ???
Il existe aussi ( mais là chut on tourne, on n'en est pas encore là) des burn out qui ne s'en remettent jamais et dont la vie est foutue
bien à vous