Rhône-Alpes serait ainsi la deuxième région de France à plus recruter
cette année derrière l'Ile-de-France avec 205 820 recrutements en 2015.
Ce chiffre est en hausse de 2,3% par rapport à l'année dernière ; 22,6%
des établissements de Rhône-Alpes prévoient au moins une embauche dans
les prochains mois.
Dans le top 10 des métiers qui recrutent le plus dans la région :
viticulteurs et arboriculteurs salariés, agents d'entretien de locaux,
serveurs de cafés restaurants, professionnels de l'animation
socio-culturelle, aides et apprentis de cuisine, employés de
l'hôtellerie, aides à domicile et aides ménagères, ouvriers non
qualifiés de l'emballage et manutentionnaires, cuisiniers et artistes.
Pôle Emploi estime toutefois que 34,6% de ces embauches sont jugées
"difficiles" avec comme principales difficultés une pénurie des
candidats, un manque de compétences ou d'expérience ou encore un refus
des conditions de travail proposées.
Et aussi à Lyon 20-04-2015 à 09:59
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C'est la question à laquelle répond Pôle Emploi qui a publié il y a quelques jours son enquête annuelle "Besoin de main d'oeuvre" permettant de connaître les besoins en termes de recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.
Tags : pole emploi | rhône-alpes | métiers |
Commentaires 7
Déposé le 22/04/2015 à 18h33
Par Nostromo Citer
si une entreprise recherche un bac +3 ce n est pas pour le meme salaire qu un bac + 10
et si un salarié se presente pour le poste avec un bac + 10 l entreprise ne le prendra pas puisqu elle sera obligé de le payer a sa valeur, c est la loi du travail et personne ne peut y deroger
Ou alors vous ne connaissez pas le monde du travail
Une entreprise privée ou publique paie ce qu'elle veut à qui elle veut
C'est un contrat que l'employé accepte ou pas, point
Et cela n'a évidemment rien à voir avec le niveau d'études
Déposé le 22/04/2015 à 16h18
Par jms69 Citer
si une entreprise recherche un bac +3 ce n est pas pour le meme salaire qu un bac + 10
et si un salarié se presente pour le poste avec un bac + 10 l entreprise ne le prendra pas puisqu elle sera obligé de le payer a sa valeur, c est la loi du travail et personne ne peut y deroger
Déposé le 20/04/2015 à 13h08
Par moi Citer
car on peut recruter quelqu'un qui à déjà un travail mais qui ne sera pas remplacer ds l'année
Déposé le 20/04/2015 à 12h02
Par LUCY Citer
En toile de fond, la réalité est aussi que le travail disparait lentement mais surement
A cause de l'informatique, de l'automatisation, des gains de productivité, des outils de mobilité, etc...
En conclusion... ca craint pour l'avenir
Ce qui n'empêchera pas Pôle Emploi de nous sortir des statistiques à la con basées sur des demandes d'emplois bidons
Déposé le 20/04/2015 à 11h25
Par Nostromo Citer
En toile de fond, la réalité est aussi que le travail disparait lentement mais surement
A cause de l'informatique, de l'automatisation, des gains de productivité, des outils de mobilité, etc...
En conclusion... ca craint pour l'avenir
Ce qui n'empêchera pas Pôle Emploi de nous sortir des statistiques à la con basées sur des demandes d'emplois bidons
Déposé le 20/04/2015 à 11h10
Par Certes mais Citer
Tout le monde pense qu'il devrait gagner au minimum 100K€/an avec 5 ans d'études, mais c'est terminé ça.
Déposé le 20/04/2015 à 11h00
Par Valérie Citer