Conclue pour la période 2020-2022, la convention prévoit la fixation des "axes stratégiques de ‘Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes’ pour la bonne mise en œuvre de ses missions".
Des priorités ont par ailleurs été fixées par Transitions Pro et la DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) : "Favoriser la formation des salariés les moins qualifiés souhaitant bénéficier d’une transition Professionnelle ; permettre aux salariés d’accéder à de nouvelles connaissances via la formation professionnelle et ainsi développer leur employabilité au regard des besoins en compétences des entreprises du territoire ; faire des ‘Projets de Transition Professionnelle’ un outil au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes."
Pour cela, plus de cinq millions d’euros ont été prévus pour 2020.
"L’ambition est également de nouer des partenariats locaux avec les acteurs institutionnels du territoire et autres acteurs clés afin de travailler conjointement autour des problématiques de l’emploi et de la formation professionnelle et de mieux appréhender les besoins en emploi, en compétences et en qualifications sur le territoire. […] Un autre objectif est d’individualiser et d’adapter les parcours de formation aux besoins de salariés", explique le préfet de la région.