Grève aux TCL : le réseau sera très perturbé ce vendredi

Grève aux TCL : le réseau sera très perturbé ce vendredi
LyonMag.com

La direction des TCL vient de communiquer ses prévisions trafic pour la journée de grève de vendredi. Le mouvement des agents, qui demandent un meilleur pouvoir d'achat, promet d'être très suivi.

METRO
Ligne A : ne circule pas
Ligne B : circule uniquement de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h30
Ligne C : circule uniquement de 6h30 à 19h30
Ligne D : circule uniquement de 6h30 à 19h30
FUNICULAIRES
Saint Just : circule uniquement de 6h30 à 19h30
Fourvière : circule uniquement de 6h30 à 19h30

TRAMWAY

T1 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T2 circule uniquement entre Grange Blanche et Porte des Alpes de 6h30 à 19h30
T3 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T4 circule uniquement de 6h30 à 19h30
T5 ne circule pas

BUS
Lignes ne circulant pas : 8, 14, 17, 18, 77, 83, S3, S4, S6, S9, S12, PL1, PL2, PL3, PL4
Les autres lignes de bus circulent uniquement de 6h30 à 19h30*
*Dernier départ du centre vers la périphérie
Toutes les lignes Junior Direct circulent normalement

Cela faisait plusieurs années déjà que les TCL n'avaient pas fait face à une journée aussi touchée par un mouvement de grève.

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TCL

grève tcl

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la retaitee le 12/06/2015 à 01:50

faites chier avec vos greves meme les retraités

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triste le 03/06/2015 à 11:03
KaliYug a écrit le 27/05/2015 à 00h15

Bonjour,

Je me souviens de la première grande grève des tram pour avoir.....
5 MINUTES DE PAUSE supplémentaires. Résultat : 3 semaines de grèves intensives.
Je me souviens d'une grève aussi il y a quelques années qui m'a valu un avertissement de mon agence d'intérim malgré le fait que j'ai pris mes dispositions.
Et là c'est pour un pseudo "pouvoir d'achat" absent selon les revendicateurs....
Moi aussi j'aimerai faire grève pour ça...
Ha non pardon.. je ne peux pas je n'ai pas de cdi en ce moment...
Je ne vous plaindrai pas, en aucune façon car pour moi vous avez oubliez une chose essentielle en dehors de la paye et des avantages (ou pas selon vous) c'est la conscience professionnelle.! Oui, ça existe... du moins je l'espère.
Sinon, repensez à ce qu'il s'est passé la dernière fois que les tcl ont abusé de leur droit de grève il y a quelques années............
Bien à vous.

Bonjour

3 semaines de grève pour 5 minutes de pauses !!!

Vous êtes vraiment ignorant concernant la grève des TRAM ... Il y a eu lors de cette grève de nombreux "accords" entre la direction et les salariés concernant les conditions de travail. Ne dites pas n'importe quoi !!

Je vous conseil de postuler chez KEOLIS ce qui vous sortira de la galère du chômage !!

Concernant la conscience professionnelle !! Ne juger pas sans connaître le métier en question et le fonctionnement de l'entreprise. Ne donnez pas de leçon !!!

De quoi vous parlez dans votre dernières phrases ? Vous avez des infos ?

Pour résumer quels sont vos propositions ?

Cordialement

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Post monétaire le 02/06/2015 à 00:09

@ JB SAY @ POPOST MONETAIRE
.
C'est ta nouvelle technique de faire des copier/coller abusifs et d'y répondre par la diffamation ? :o)
.
Vraiment... un maître de la manipulation ! Chapeau bas !
.
Vive la démocratie directe réelle et à bas les mafias, les sectes et leur gourou.

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JB SAY le 29/05/2015 à 17:28
POPOST MONETAIRE a écrit le 27/05/2015 à 14h00

Pensez vous que tout ça arriverait dans un monde Post Monétaire ?

Vous n'en avez pas marre de nous inonder avec votre secte post monétaire !
C'est votre Gourou qui vous envoie polluer les forums?

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POPOST MONETAIRE le 27/05/2015 à 14:00

Pensez vous que tout ça arriverait dans un monde Post Monétaire ?

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aziz69 le 27/05/2015 à 13:46
Lyonnais en colère a écrit le 20/05/2015 à 17h31

Qu'on nous foute toutes ces faignasses en Corée du Nord dans les camps de redressement.
Il y a des millions de personnes qui se battraient pour avoir leur job et ils ne sont bons qu'à faire grève.
Marre marre et marre !

toi t'as pas la lumière à tous les étages ...

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KaliYug le 27/05/2015 à 00:15

Bonjour,

Je me souviens de la première grande grève des tram pour avoir.....
5 MINUTES DE PAUSE supplémentaires. Résultat : 3 semaines de grèves intensives.
Je me souviens d'une grève aussi il y a quelques années qui m'a valu un avertissement de mon agence d'intérim malgré le fait que j'ai pris mes dispositions.
Et là c'est pour un pseudo "pouvoir d'achat" absent selon les revendicateurs....
Moi aussi j'aimerai faire grève pour ça...
Ha non pardon.. je ne peux pas je n'ai pas de cdi en ce moment...
Je ne vous plaindrai pas, en aucune façon car pour moi vous avez oubliez une chose essentielle en dehors de la paye et des avantages (ou pas selon vous) c'est la conscience professionnelle.! Oui, ça existe... du moins je l'espère.
Sinon, repensez à ce qu'il s'est passé la dernière fois que les tcl ont abusé de leur droit de grève il y a quelques années............
Bien à vous.

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chauffeur tcl le 22/05/2015 à 17:31
Bertrand Blanc a écrit le 21/05/2015 à 10h13

Combien de grèves TCL en 15 ans ?
Vous n'avez pas répondu !
C'est tabou ou trop révélateur de vos excuses bidons pour essayer de gratter toujours plus et/ou en faire toujours moins (au choix)

Citez moi une seule entreprise privée qui pourrait se permettre de survivre avec autant de grèves ?
Je n'en connais pas

Le syndicalisme à la française est un poison qui détruit tout ce qu'il touche.

combien de grève ont été suivie comme celle d'aujourd'hui??? depuis 2009 aucune...
quand il y a une grève il y a maximum entre 5 et 10% de gréviste sur tt le réseau. cela implique quoi??? 5-6 bus en moins sur tt le réseau. ce qui fait que personne ne s'en rend compte de ça. alors arrêter vos délires de soit disante prise d'otage. aujourd'hui je veux bien mais pas les autres fois...
moi perso je fais pas grève pour le salaire meme si je cracherai pas dessus mais surtout pour les conditions de travail que je vois que tt le monde ne connaît pas ce qui veux dire des bus mieux entretenue; de meilleure plage horaire; plus de sécurité dans les bus...
j'ai lu un commentaire que keolis est déficitaire. ben non justement ils ont fait 4.5 millions de bénéfices.

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triste le 22/05/2015 à 13:23

Bonjour

Si ça te fais plaisir !!!

C'est sur que ça fait avancer les choses !!! En attendant pas de proposition !!!

cordialement

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Apperitif le 22/05/2015 à 12:33
Ligne de conduite a écrit le 22/05/2015 à 12h01

Bah t'es un branleur!!!!

Ricard ?

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Ligne de conduite le 22/05/2015 à 12:01
triste a écrit le 22/05/2015 à 09h10

Bonjour Laurent pas TCL

ok !!! Certains disent que nous sommes des branleurs, des fonctionnaires,(sympa pour eux) des cons, des planqués, bref tous ce que vous voulez ... ok ça c'est bon !!
Alors maintenant vous proposez quoi ?

L'objectif étant de ne pénaliser personne, et de faire entendre nos revendications en restant bien sur dans le cadre Légal !!

NON JE N'AI PAS HONTE de faire grève comme beaucoup d'autres professions et de défendre mes DROITS !!!!

cordialement

Bah t'es un branleur!!!!

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FIDEL GASTRO le 22/05/2015 à 09:46
JOJO BREJNEV a écrit le 21/05/2015 à 15h53

Nous ce kon veut c'est la semaine de 3 jours, 17 semaines de congés payés, et un CE qui nous paye des voyages et du champ' pour les vacances !
La France est riche et y a pas raison qu'on soit pas tous comme ceux de la SNCM, de la SNCF et même comme nos confrères cheminots Grecs !
Y a qu'à prendre aux riches et donner aux pov' comme nous les chauffeurs TCL !
C'est la lutte finale !

Jojo t'as oublié la retraite à 44 ans et demi !
J'tavais dis de pas reprendre un autre pastis ! après t'oublies tout.

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triste le 22/05/2015 à 09:10

Bonjour Laurent pas TCL

ok !!! Certains disent que nous sommes des branleurs, des fonctionnaires,(sympa pour eux) des cons, des planqués, bref tous ce que vous voulez ... ok ça c'est bon !!
Alors maintenant vous proposez quoi ?

L'objectif étant de ne pénaliser personne, et de faire entendre nos revendications en restant bien sur dans le cadre Légal !!

NON JE N'AI PAS HONTE de faire grève comme beaucoup d'autres professions et de défendre mes DROITS !!!!

cordialement

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bounty boy le 21/05/2015 à 22:47
Laurent pas tcl a écrit le 21/05/2015 à 20h05

et on vous apporte des mars, un bounty et des filles aussi!

Tu rigole avec les bounty, mais on m'a déjà fait le coup ha ha
Cette bande de bouffon, y'a vraiment des managers qui n'ont pas peur des claques ha ha
200€ de bouffe plutôt qu'une prime de 200€ dégueulasse...

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Laurent pas tcl le 21/05/2015 à 20:05
Managers, à vous de montrer l’exemple a écrit le 21/05/2015 à 13h42

Du côté de l’entreprise, instaurer une bonne ambiance dans les services ne nécessite pas forcément la mobilisation de gros moyens :

Saluer les collaborateurs, et les appeler par leur prénom contribue également à les valoriser.
Organiser des évènements : petits concours, expositions photos…
Mettre en place des services facilitant le quotidien des collaborateurs (conciergerie, crèche, restaurant d’entreprise, salle de sport…)
Cultiver le respect en parlant correctement à ses collaborateurs, même lorsque la situation est conflictuelle.
Faire confiance : l’autonomie laissée aux membres de l’équipe est une marque de confiance et une bonne manière de valoriser leurs compétences et leur travail.

et on vous apporte des mars, un bounty et des filles aussi!

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Laurent pas tcl le 21/05/2015 à 20:04
triste a écrit le 21/05/2015 à 17h01

Bonjour

Y a rien de vite dit !!! On parle de Lyon et pas de Marseille !!!

La loi oblige dans le cadre du service minimum, à poser un préavis puis oblige les salariés à déclarer leurs intentions à l'entreprise. c'est ce que nous avons faits !!

Ensuite c'est à L'ENTREPRISE d'organiser l'exploitation avec les effectifs présents afin d'organiser le service minimum !!! (Là en cas de mécontentements il faut voir KEOLIS)

Nous avons respecté la LOI et soyez rassuré si ce n'était pas le cas l'entreprise se chargerait de faire le nécessaire et ça serait normal !!!

Concernant les autres moyens, vos propositions seront le bienvenue à partir du moment ou l'aspect légal est respecté !!!

Perso moi j'aimerais pouvoir faire de la gratuité, malheureusement si je le faisais je serait en tort !!!

Cordialement

on devrait tous se cotiser pour les pauvres des TCL.. prenons sur nos économies, sur nos assedic, aidons ces pauvres chauffeurs.
je suis si triste pour vous.

MAIS VOUS N'AVEZ PAS HONTE?

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Perso le 21/05/2015 à 18:32
triste a écrit le 21/05/2015 à 17h01

Bonjour

Y a rien de vite dit !!! On parle de Lyon et pas de Marseille !!!

La loi oblige dans le cadre du service minimum, à poser un préavis puis oblige les salariés à déclarer leurs intentions à l'entreprise. c'est ce que nous avons faits !!

Ensuite c'est à L'ENTREPRISE d'organiser l'exploitation avec les effectifs présents afin d'organiser le service minimum !!! (Là en cas de mécontentements il faut voir KEOLIS)

Nous avons respecté la LOI et soyez rassuré si ce n'était pas le cas l'entreprise se chargerait de faire le nécessaire et ça serait normal !!!

Concernant les autres moyens, vos propositions seront le bienvenue à partir du moment ou l'aspect légal est respecté !!!

Perso moi j'aimerais pouvoir faire de la gratuité, malheureusement si je le faisais je serait en tort !!!

Cordialement

Pleins de choses sympas....

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Apperitif le 21/05/2015 à 18:20
triste a écrit le 21/05/2015 à 17h01

Bonjour

Y a rien de vite dit !!! On parle de Lyon et pas de Marseille !!!

La loi oblige dans le cadre du service minimum, à poser un préavis puis oblige les salariés à déclarer leurs intentions à l'entreprise. c'est ce que nous avons faits !!

Ensuite c'est à L'ENTREPRISE d'organiser l'exploitation avec les effectifs présents afin d'organiser le service minimum !!! (Là en cas de mécontentements il faut voir KEOLIS)

Nous avons respecté la LOI et soyez rassuré si ce n'était pas le cas l'entreprise se chargerait de faire le nécessaire et ça serait normal !!!

Concernant les autres moyens, vos propositions seront le bienvenue à partir du moment ou l'aspect légal est respecté !!!

Perso moi j'aimerais pouvoir faire de la gratuité, malheureusement si je le faisais je serait en tort !!!

Cordialement

Ricard ?

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triste le 21/05/2015 à 17:01

Bonjour

Y a rien de vite dit !!! On parle de Lyon et pas de Marseille !!!

La loi oblige dans le cadre du service minimum, à poser un préavis puis oblige les salariés à déclarer leurs intentions à l'entreprise. c'est ce que nous avons faits !!

Ensuite c'est à L'ENTREPRISE d'organiser l'exploitation avec les effectifs présents afin d'organiser le service minimum !!! (Là en cas de mécontentements il faut voir KEOLIS)

Nous avons respecté la LOI et soyez rassuré si ce n'était pas le cas l'entreprise se chargerait de faire le nécessaire et ça serait normal !!!

Concernant les autres moyens, vos propositions seront le bienvenue à partir du moment ou l'aspect légal est respecté !!!

Perso moi j'aimerais pouvoir faire de la gratuité, malheureusement si je le faisais je serait en tort !!!

Cordialement

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Lycos le 21/05/2015 à 16:06

Autrefois l'un des acteurs majeurs de la Toile, Lycos a décidé de vendre ses propriétés intellectuelles avant de repenser sa stratégie.

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CAC40 le 21/05/2015 à 16:04

La Bourse de Paris figée par des PMI décevants en Europe

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Bertrand Blanc le 21/05/2015 à 15:53
triste a écrit le 21/05/2015 à 14h19

1/ J'ai signé un contrat sans couteau sous la gorge !! En revanche les conditions se sont dégradées et ça c'était pas prévu a la signature !!!!

2/ J'ai rien a prouver !!! je dis juste être dans la moyenne contrairement à ce que certains pensent !!!

3/ Effectivement nous ne travaillons pas 24h/24h et vous avez raison dans notre ville c'est 364 jours/ 365 jours désolé !!! mais si vous voulez exprimer votre mécontentement adressez-vous au SYTRAL qui est l'autorité organisatrice et pas à KEOLIS !!!!

"Pas trop vite le matin et dodo le soir" Je ne me sens pas concerné !!!!

4/ J'ai pas besoin d'un syndicat pour voir mes conditions de travail se dégrader !!!!

5/ Effectivement les Lyonnais sont mécontents et c'est très compréhensible mais sur le fond après explications ils comprennent que nous utilisons les moyens Légaux à notre disposition, pour nous faire entendre !!!

Je rappel également que nous sommes une société PRIVE et que nous ne sommes pas fonctionnaire !!!

Cordialement

Les moyens légaux c'est vite dit, disons que les syndicats savent bien exploités une situation juridique très favorable au gréviste fonctionnaire ou gréviste fonctionnaire assimilé, qu'ils sont passés maître dans l'art de contourner la notion de service minimum.

Il y a quelques années vos collègues marseillais pour tenir la grève se sont massivement mis en arrêt maladie. (Epidémie de grippe soudaine)
Celui qui faisait grève la semaine 1 était remplacé par celui en maladie la semaine 2.
Ce n'est pas illégal en soit mais ce sont des méthodes de voyous qui décrédibilisent votre profession.

Je suis persuadé qu'il y a d'autres moyens de vous faire entendre que de pénaliser sans cesse les usagers.

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JOJO BREJNEV le 21/05/2015 à 15:53

Nous ce kon veut c'est la semaine de 3 jours, 17 semaines de congés payés, et un CE qui nous paye des voyages et du champ' pour les vacances !
La France est riche et y a pas raison qu'on soit pas tous comme ceux de la SNCM, de la SNCF et même comme nos confrères cheminots Grecs !
Y a qu'à prendre aux riches et donner aux pov' comme nous les chauffeurs TCL !
C'est la lutte finale !

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SED LEX le 21/05/2015 à 15:35

A LYON, les TCL et les HCL ont beaucoup d'avantages par rapport à d'autres secteurs. Tant mieux pour eux, le but de nos élus devrait être
d'amener tout le monde au même niveau d'avantages et non de faire le contraire.

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triste le 21/05/2015 à 14:57
tut tut vroum vroum les bouchons a écrit le 20/05/2015 à 20h20

trop fort la grève des vacanciers TCL
Déjà qu'ils sont c on s au volant et autres, un peu bornés et maintenant la preuve qu'ils sont fainéants et malhonnêtes nous arrive.
La grève pour avoir un w-e de 4 jours!
Bravo.
une Honte
et où est le service minimum pour un service public?

Bonjour

Le mécontentement est une chose, mais vos propos sont triste !!!

Le con, borné, fainéant et malhonnête, que je suis d'après vos propos, vous informe que c'est la direction de KEOLIS qui met en place le service minimum et non pas les salariés !!! alors n'hésitez pas à exprimer votre mécontentement mais aux bonnes personnes !!!

Cordialement

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Alexandra le 21/05/2015 à 14:23

Je trouve cet article très pertinent mais pense qu'il devrait plutôt s'intituler "Comment gérer un employé tire-au-flanc ?", sans quoi on peut s'attendre à des conseils pour gérer un collègue de même niveau hiérarchique dont la fainéantise nous impose par exemple une surcharge de travail... Or au même niveau hiérarchique, le niveau de contrôle est bien moindre alors que les effets sont au moins aussi dévastateurs.

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réunion le 21/05/2015 à 14:21

Profitez par exemple d’une réunion pour valider officiellement sa prise en charge d’un dossier. « En s’engageant devant plusieurs personnes, il lui sera, par la suite, plus compliqué de se rétracter », argumente l’auteur de Comment dire à un collègue qu’il sent mauvais sous les bras (Leduc.S, 2012). De même, confiez-lui des projets à haute visibilité. Pris sous le feu des projecteurs, il lui sera alors impossible de se défiler.

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pieds le 21/05/2015 à 14:20

S’il traine des pieds c’est peut-être parce qu’il ne comprend pas sa valeur ajoutée dans l’organisation, qu’il n’a pas d’objectif clair. Donc à vous de le faire se sentir indispensable en activant des techniques d’engagement. Démontrez lui concrètement quel est son intérêt à accepter cette mission, à tenir ses objectifs, même mieux, à les dépasser.

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flemmardise le 21/05/2015 à 14:20

Face à tant flemmardise, le premier réflexe est parfois de s’énerver. Mauvaise idée. Celui qui joue de sa force d’inertie aura tendance à en rajouter s’il sent qu’il vous énerve. Donc, gardez votre calme. Ne criez pas ! Au risque de passer pour l’hystérique de service.

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signes le 21/05/2015 à 14:19

Les signes extérieurs des tire-au-flanc ? Le plus évident est qu’on les croise sans cesse dans le couloir, à la machine à café ou en bas de l’immeuble en train de fumer, ou de tenir le crachoir aux fumeurs. D’autres cachent mieux leur jeu en pratiquant l’évitement ou en se déclarant systématiquement incompétents dès qu’on leur propose une mission qui sort un peu de leur job habituel. Ils sont peu disponibles et clament haut et fort (et fréquemment) qu’ils sont surchargé de boulot. Voilà pour le portrait-robot. Reste à les gérer.

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triste le 21/05/2015 à 14:19
Bertrand Blanc a écrit le 20/05/2015 à 20h22

Si le travail est si déplaisant, pourquoi ne démissionnez vous pas ?
On vous a mis un couteau sous la gorge lorsqu'on vous a embauché ?

Allez dans d'autres pays et prouvez nous que les conducteurs sont mieux payés que vous !
En Belgique à Bruxelles les conducteurs commencent à 1300€ net, chez les TCL c'est plutôt avec le 13ème mois 1600€ net !
http://www.jobat.be/fr/articles/le-salaire-dun-conducteur-de-tram-1380-euros-net/
Et en Belgique on travaille tous les jours de l'année y compris le 1er mai et la nuit.
Dans les grandes villes, les transports c'est 24h24 365 jours sur 365 jours
Mais chez les TCL c'est beaucoup trop demandé.
Pas trop vite le matin dodo le soir.

Le syndicalisme à la française est un poison.
Il détruit tout ce qu'il touche.

Les lyonnais ne vous soutiennent pas car ils en ont assez d'être pris en otage continuellement.
Une grève ça va plusieurs grèves et ce chaque année bonjour les dégats.
Toujours des excuses pour en faire toujours moins !

1/ J'ai signé un contrat sans couteau sous la gorge !! En revanche les conditions se sont dégradées et ça c'était pas prévu a la signature !!!!

2/ J'ai rien a prouver !!! je dis juste être dans la moyenne contrairement à ce que certains pensent !!!

3/ Effectivement nous ne travaillons pas 24h/24h et vous avez raison dans notre ville c'est 364 jours/ 365 jours désolé !!! mais si vous voulez exprimer votre mécontentement adressez-vous au SYTRAL qui est l'autorité organisatrice et pas à KEOLIS !!!!

"Pas trop vite le matin et dodo le soir" Je ne me sens pas concerné !!!!

4/ J'ai pas besoin d'un syndicat pour voir mes conditions de travail se dégrader !!!!

5/ Effectivement les Lyonnais sont mécontents et c'est très compréhensible mais sur le fond après explications ils comprennent que nous utilisons les moyens Légaux à notre disposition, pour nous faire entendre !!!

Je rappel également que nous sommes une société PRIVE et que nous ne sommes pas fonctionnaire !!!

Cordialement

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travail le 21/05/2015 à 14:19

Laissez le travail aux autres, mais recueillez-en les lauriers. Utilisez la sagesse, le savoir et le travail des autres pour faire avancer votre propre cause. Non seulement cette aide vous fera gagner une énergie et un temps précieux, mais elle vous conférera une aura quasi divine d’efficacité et de diligence. À la fin, vos collaborateurs seront oubliés et on ne se souviendra que de vous. Ne faites jamais ce que les autres peuvent faire à votre place.

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A moi le pouvoir le 21/05/2015 à 14:17

Créez une mystique. Les êtres humains ont un irrésistible besoin de croire en quelque chose. Devenez l’épicentre de ce désir en leur offrant une cause à soutenir, une nouvelle foi à suivre. Vos paroles doivent être vagues mais pleines de promesses ; mettez l’accent sur l’enthousiasme plutôt que sur la rationalité. Donnez à vos disciples des rituels à accomplir, demandez-leur des sacrifices. En l’absence d’une religion organisée et de grandes causes, votre nouveau système de croyance vous apportera un inestimable pouvoir.

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Fayot le 21/05/2015 à 14:15

Fayotez, fayotez sans réserve ! Vous irez mieux. Vous cesserez de gaspiller votre énergie dans des actions de bravoures grotesques. Vous travaillerez deux fois moins. Et votre carrière ressemblera enfin à quelque chose.

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Manager son chef pour le faire travailler le 21/05/2015 à 14:12

« La pire réaction serait de s’emporter et de lâcher des mots qui ne serviraient à rien », prévient Sophie Letourneau, consultante chez Coaching time. Mais cette coach assure que la situation n’a sûrement rien de désespéré. Adepte de la communication non violente, elle assure que l’on peut manager son manager en utilisant la méthode OSBD (observation, sentiment, besoin, demande). « On peut ainsi le pousser à faire son travail de manager en lui expliquant, avec les formes, qu’il y a des délégations que l’on n’a pas envie d’accepter. On commence par faire une observation précise, on décrit les sentiments que cela suscite, on exprime un besoin et on formule une demande concrète pour contribuer à améliorer la relation avec le manager. »

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L’isolement, la mise au placard ou le manque de reconnaissance le 21/05/2015 à 13:53

Ce sont toutes les situations dans lesquelles le collaborateur se sent inutile parce qu’il n’est pas reconnu. On parle d’isolement quand les contacts avec sa hiérarchie, mais aussi ses collègues, s’amenuisent. Il ne peut plus échanger sur ses performances, est mis à l’écart lorsque le travail se fait en équipe. Jean-Claude Delgènes cite l’exemple d’un cadre qui s’était retrouvé avec des collègues issus d’une école concurrente de la sienne, et qui le mettait volontairement à l’écart. « Même à la cantine, il était seul. » La mise au placard concerne le cadre en fin de carrière, à qui l’on fait comprendre qu’il est temps de partir en ne lui confiant plus de mission. Au fur et à mesure, il n’a plus rien à faire quand il arrive au bureau. Et de manière générale, le manque de reconnaissance est l'absence de félicitations et remerciements de la part du manager. Cela peut faire perdre toute envie de se dépasser, le collaborateur finit par aller travailler « parce qu'il le faut. »

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La surqualification le 21/05/2015 à 13:53

Le salarié occupe une fonction qui ne correspond pas à ses compétences. Il boucle ses dossiers en quelques heures et n’est pas assez stimulé. « Cela se produit beaucoup dans la fonction publique », explique Jean-Claude Delgènes, qui cite l’exemple d’un employé territorial de classe C agrégé de philosophie. Les concours d’entrée sont difficiles et hyper-sélectifs, mais les tâches à effectuer redondantes et mécaniques. Il y a cinq ans déjà, l’auteure du livre Absolument dé-bor-dée !, employée territoriale avouait au Figaro avoir raconté son histoire « pour échapper à l'ulcère et à la dépression, mais aussi pour ne pas périr d'ennui ».

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Des tâches ennuyeuses le 21/05/2015 à 13:53

« Certains métiers sont intrinsèquement porteurs de bore-out », explique Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet spécialisé en prévention des risques psychosociaux Technologia. Par exemple : agent de sécurité, hôte d’accueil… Soit les tâches sont répétitives, soit les journées sont peu rythmées. Il faut être fait pour ce travail, car celui qui effectue ses tâches par défaut risque de vite défaillir.

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L’absence de travail le 21/05/2015 à 13:52

Les carnets de commandes s’amenuisent. Le rythme de travail ralentit peu à peu. Et un beau jour, le salarié se rend compte qu’il ne vient au bureau que pour compter les heures. En période de crise économique, toute la chaîne de production est concernée. C’est ce que Valérie Cappronnier, chargée de mission hygiène, sécurité et sûreté constate au sein de l’entreprise où elle travaille. Et comme les chances de trouver un autre emploi sont moindres, le risque de bore-out est élevé.

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dimanche le 21/05/2015 à 13:48

Ainsi, 30% des personnes en emploi travaillaient plus d'une heure le samedi en 2010, contre 36% en 1986. Le dimanche, cette proportion est passée de 13% à 17% sur la même période. Et si l’on prend en compte les personnes qui ont déjà travaillé de manière habituelle ou occasionnelle le dimanche, cela représente « 31% des personnes en emploi en 2010

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Prenez plaisir à apprendre le 21/05/2015 à 13:45

Au travail, il y a la fiche de poste, ce que l’on attend de vous, et tout ce que vous pouvez apporter en plus à votre entreprise. Pour ce faire, il faut garder un œil sur la concurrence, s’intéresser aux innovations en cours et engranger de nouvelles connaissances au quotidien. Un bon moyen également de garder votre esprit stimulé et en forme !

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On range son bureau le 21/05/2015 à 13:45

One étude tourne régulièrement sur Internet vantant les mérites supposés des gens au bureau mal rangé. Selon cette étude, les personnes bordéliques seraient plus productives au travail. Franchement, vous y croyez ? Non, bien sûr. Pour éviter de vous perdre dans vos différentes missions, classez vos documents, r

angez les de manière à les retrouver facilement et faites de votre bureau un espace agréable pour bien travailler.

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On trie, on classe, on fait sa to-do list ! le 21/05/2015 à 13:44

Il est déstabilisant de ne pas avoir de planning précis pour sa journée. En créant votre to-do list et en la mettant à jour régulièrement, vous passerez outre ce sentiment de flottement. Pour bien la construire, assurez-vous que les tâches qui vous demandent le plus de concentration sont placées le matin quand vous êtes le plus en forme et baliser vos après-midis par du travail plus routinier, demandant moins d’effort intellectuel.

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Se concentrer sur une tâche, une seule ! le 21/05/2015 à 13:44

Vous pensez pouvoir mener de front plusieurs dossiers en même temps ? Au risque de vous décevoir, pour bien faire une il faut passer du temps dessus et ne pas se disperser. Si l’époque est au zapping et que dans le monde du travail, l’on vante les salariés portant plusieurs casquettes, ceux qui réussissent le mieux sont aussi les plus concentrés. Pour résumer : en réunion, lâchez votre téléphone et écoutez ce qu’il se dit vraiment !

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Quand la pause s’impose le 21/05/2015 à 13:44

Il n’est humainement pas possible de travailler 8 heures d’affilée. Une fois cela accepté, il faut apprendre à reconnaître les signes de fatigue et vous autoriser une pause salutaire pour mieux vous remettre dans l’exécution de vos tâches ensuite. Sortez prendre l’air, bavardez avec des collègues, étirez-vous le dos, reposez vos yeux, bref faites en sorte de vraiment repartir du bon pied quand vous retournez à votre bureau.

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Du sport au réveil le 21/05/2015 à 13:44

Pour être en forme toute la journée, après une bonne nuit de sommeil, on ne peut que vous conseiller de foncer sur vos chaussures de sport et entamez un réveil sportif. Cela implique naturellement de vous lever plus tôt durant votre semaine, mais cela vous aidera aussi à vous endormir le soir… Bref, une fois que vous avez bien sué, foncez sous la douche avant de prendre un petit déjeuner de champion !

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Une bonne nuit de sommeil le 21/05/2015 à 13:43

Certes, il est parfois difficile de lâcher la télécommande pour retrouver sa couette. Pourtant, une majorité de Français se plaignent du manque de sommeil. Pour améliorer votre productivité, couchez-vous plus tôt, lisez quelques pages d’un bon roman plutôt que de poursuivre la lecture de votre série préférée et dormez de tout votre soûl.

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Managers, à vous de montrer l’exemple le 21/05/2015 à 13:42

Du côté de l’entreprise, instaurer une bonne ambiance dans les services ne nécessite pas forcément la mobilisation de gros moyens :

Saluer les collaborateurs, et les appeler par leur prénom contribue également à les valoriser.
Organiser des évènements : petits concours, expositions photos…
Mettre en place des services facilitant le quotidien des collaborateurs (conciergerie, crèche, restaurant d’entreprise, salle de sport…)
Cultiver le respect en parlant correctement à ses collaborateurs, même lorsque la situation est conflictuelle.
Faire confiance : l’autonomie laissée aux membres de l’équipe est une marque de confiance et une bonne manière de valoriser leurs compétences et leur travail.

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10 idées pour une meilleure ambiance au bureau le 21/05/2015 à 13:41

Les collaborateurs entre eux peuvent participer à la bonne ambiance par des choses simples :

Dire bonjour en arrivant est le B.A.BA mais tous ne le font pas. Pourtant, ce premier échange matinal avec vos collègues donne le ton de la journée.
Etre de bonne humeur, ou ne pas se montrer trop souvent de mauvaise humeur car celle-ci est gravement contagieuse !
Faire de l’humour : une petite blague de temps en temps détend l’atmosphère. Attention toutefois à ne pas en abuser et passer pour le « lourd » de service.
Entretenir les rituels : pause-café, tour des bureaux le matin, déjeuner d’équipe… Tout cela participe à entretenir de bonnes relations entre collègues et à maintenir une bonne ambiance. Proposez-les aux membres de votre équipe.
Jouer franc-jeu : s’il n’est pas toujours évident de dire ce que l’on pense ou de soulever un problème, en parler rapidement permet de crever l’abcès et évite que l’ambiance tourne au vinaigre à cause des non-dits.
Oublier le mail de temps en temps : se déplacer et communiquer « IRL » - « in real life », traduction, en direct – avec ses collègues d’autres services est parfois salvateur et évite les malentendus.

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Bertrand Blanc le 21/05/2015 à 13:39
salaire moyen a écrit le 21/05/2015 à 13h24

Le salaire moyen en France s’élève à 2 157 euros net. Suffisant ? A vous de juger.

Selon la dernière étude publiée par le ministère du Travail, le salaire net moyen des Français s'élève à 2 157 euros (données 2012), en hausse de 1,6%. Mais dans le même temps, l'inflation a progressé de 2% faisant reculer leur pouvoir d'achat de 0,4 point, note la Dares. Et au vu du contexte économique, les augmentations devraient encore être limitées cette année. Pas forcément de quoi ravir les salariés...

Le salaire moyen ça ne veut rien dire.
Si Bill Gates rentre dans un bar de chomeurs et d'allocataires du RSA ça va exploser le revenu moyen mais ça ne va rien dire des disparités de revenus
D'où la nécessité de prendre le salaire médian.

Pour ce qui est du salaire médian, les TCL sont dans la moyenne haute.
Ils sont tout sauf à plaindre.
En fin de carrière, un chauffeur touche plus de 2000€ net et je ne compte pas tous les avantages en nature comme la gratuité des transports en commun au famille des chauffeurs (jusqu'à plusieurs milliers d'euros de cadeaux selon les familles)

Il y a 50% des actifs français qui touchent moins que les TCL et qui n'ont pas leur protection de quasi fonctionnaire. Se plaignent-ils ? Non
Absolument rien ne justifie ces grèves !

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